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崗位職責 1. 全面負責印尼地區人力資源全模塊運營管理，重點深耕招聘配置、員工關系兩大模塊；熟悉培訓 / 薪酬績效任一模塊者優先。 2. 調研印尼人才市場與用工環境，搭建招聘渠道與人才庫，制定并執行年度招聘計劃，確保招聘達成率≥90%。 3. 負責跨文化員工關系管理，處理入轉調離、績效溝通、紀律管理及勞資糾紛，搭建合規用工體系。 4. 組織員工滿意度調研與改善行動，確保滿意度穩定在 85 分以上。 5. 優化本地化人事流程與審批機制，推動用工效率提升，實現審批周期縮短 30% 以上。 6. 嚴格遵守印尼勞動法規，規避用工風險，對接當地政府、社保、勞工部門，保障公司合規運營。 7. 協同國內總部 HR，完成數據上報、制度落地、跨區域協同及專項人力項目推進。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 2. 中文、印尼語雙語流利，或英語可作為工作語言獨立溝通、書寫、談判。 3. 3 年及以上 HR full-function 經驗，有千人規模企業從業背景優先。 4. 精通至少 2 個 HR 核心模塊實操，具備獨立處理屬地人事全盤工作能力。 5. 熟悉印尼勞動法、社保、個稅及本地化用工政策，獨立成功處理 5 起以上勞資糾紛。 6. 具備跨文化溝通與沖突處理能力，抗壓性強，適應海外工作節奏。 7. 有東南亞海外 HR 經驗、零售業經驗者優先。 我們希望你 ? 能長期穩定在印尼工作，適應派駐生活 ? 做事嚴謹、結果導向，能扛指標 ? 具備良好的邏輯與流程優化意識 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護