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培訓總監 - 搭建核心培訓體系，賦能業務增長

崗位職責

1. 牽頭搭建并迭代公司全周期培訓體系（含新員工、在職員工、管理層），結合公司戰略目標與各業務線需求，制定年度/季度培訓計劃、預算方案及實施路徑，推動培訓工作與業務發展同頻；

2. 主導核心培訓項目（新員工融入、領導力梯隊建設、崗位技能賦能、組織能力提升等）全流程運營，負責課程體系設計、講師篩選、落地執行、效果復盤（柯氏四級評估）及優化迭代，確保培訓價值落地；

3. 組建并管理專業培訓團隊，明確團隊分工與考核標準，搭建內訓師選拔、培養、激勵體系，整合內外部優質培訓資源（課程、講師、工具），搭建公司培訓知識庫，優化資源配置效率；

4. 敏銳跟蹤行業前沿培訓趨勢、工具及方法論，結合公司業態引入適配的培訓模式（如線上線下混合式、情景模擬、行動學習等），持續優化培訓流程，提升培訓質量、員工參與度及滿意度；

5. 聯動人力資源及各業務部門，開展培訓需求調研與分析，輸出針對性解決方案，推動培訓成果轉化為實際工作效能，為組織績效提升提供支撐。

任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、教育學等相關專業優先，5年以上中大型企業培訓管理經驗，3年以上同崗位統籌經驗，有制造業/互聯網/連鎖行業培訓體系搭建經驗者加分；

2. 具備獨立搭建全周期培訓體系及運營核心項目的能力，精通課程設計與開發（含課件撰寫、案例打磨），擁有扎實的授課技巧及柯氏四級評估實操經驗，熟悉主流培訓工具（如LMS系統、線上學習平臺）與方法論；

3. 具備優秀的團隊管理能力，能有效搭建并賦能培訓團隊與內訓師隊伍，同時擁有極強的跨部門溝通協調能力，可深度聯動業務部門挖掘需求、推動培訓落地；

4. 擁有敏銳的戰略思維與商業敏感度，能從業務視角規劃培訓工作，具備較強的問題解決能力、抗壓能力及結果導向意識，對培訓效果及業務賦能價值負責；

5. 具備良好的文字功底與匯報能力，可獨立撰寫培訓方案、復盤報告，邏輯清晰、執行力強，認同公司企業文化，有成熟的職業素養。