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1. 人事核心事務推進：聚焦公司人才招聘，協(xié)助總經(jīng)理完成崗位需求梳理、簡歷初篩與面試邀約；跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，優(yōu)化人事手續(xù)辦理標準，定期整理員工檔案與考勤數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供支持。
2. 行政事務統(tǒng)籌管理：負責總經(jīng)理日常行程精準規(guī)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部會議時間并提前準備資料，撰寫會議紀要并跟進待辦事項閉環(huán)；統(tǒng)籌辦公用品采購與庫存管理，把控行政費用預算，維護辦公環(huán)境整潔有序。
3. 制度落地與溝通協(xié)調(diào)：協(xié)助總經(jīng)理起草、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、員工行為規(guī)范），推動制度在各部門落地；作為溝通樞紐，及時傳遞管理層指令，收集員工對人事行政工作的反饋，形成匯報材料。
4. 專項事務支持：配合總經(jīng)理組織員工團建、年度培訓等活動，負責活動方案擬定與執(zhí)行；處理總經(jīng)理交辦的臨時人事行政事務，確保各項工作高效銜接。
任職要求：

1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，2年及以上人事行政復合工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/服務業(yè)（可替換為公司所屬行業(yè)）人事行政支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力：熟練使用Office辦公軟件，能獨立起草人事行政制度文件；具備招聘全流程操作經(jīng)驗，了解勞動法規(guī)基礎(chǔ)條款；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接跨部門事務。
3. 素質(zhì)要求：極強的保密意識與責任心，工作細致且有原則；能快速理解總經(jīng)理工作意圖，具備多任務并行處理能力與抗壓性，主動解決人事行政工作中的問題。