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1. 人事核心事務(wù)推進(jìn)：聚焦公司人才招聘，協(xié)助總經(jīng)理完成崗位需求梳理、簡(jiǎn)歷初篩與面試邀約；跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，優(yōu)化人事手續(xù)辦理標(biāo)準(zhǔn)，定期整理員工檔案與考勤數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供支持。
2. 行政事務(wù)統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程精準(zhǔn)規(guī)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部會(huì)議時(shí)間并提前準(zhǔn)備資料，撰寫會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)待辦事項(xiàng)閉環(huán)；統(tǒng)籌辦公用品采購(gòu)與庫(kù)存管理，把控行政費(fèi)用預(yù)算，維護(hù)辦公環(huán)境整潔有序。
3. 制度落地與溝通協(xié)調(diào)：協(xié)助總經(jīng)理起草、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、員工行為規(guī)范），推動(dòng)制度在各部門落地；作為溝通樞紐，及時(shí)傳遞管理層指令，收集員工對(duì)人事行政工作的反饋，形成匯報(bào)材料。
4. 專項(xiàng)事務(wù)支持：配合總經(jīng)理組織員工團(tuán)建、年度培訓(xùn)等活動(dòng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)方案擬定與執(zhí)行；處理總經(jīng)理交辦的臨時(shí)人事行政事務(wù)，確保各項(xiàng)工作高效銜接。
任職要求：

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，2年及以上人事行政復(fù)合工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/服務(wù)業(yè)（可替換為公司所屬行業(yè)）人事行政支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力：熟練使用Office辦公軟件，能獨(dú)立起草人事行政制度文件；具備招聘全流程操作經(jīng)驗(yàn)，了解勞動(dòng)法規(guī)基礎(chǔ)條款；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接跨部門事務(wù)。
3. 素質(zhì)要求：極強(qiáng)的保密意識(shí)與責(zé)任心，工作細(xì)致且有原則；能快速理解總經(jīng)理工作意圖，具備多任務(wù)并行處理能力與抗壓性，主動(dòng)解決人事行政工作中的問(wèn)題。