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職位詳情
關于我們：
旭升集團是汽車輕量化領域的領軍企業(yè)，專注于新能源汽車零部件的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。我們致力于通過技術創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展，為全球***客戶提供高質量的解決方案。在這里，您將有機會與優(yōu)秀的團隊共事，參與公司人才戰(zhàn)略的落地，共同驅動企業(yè)的持續(xù)成長。

崗位概述：
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、結果導向的招聘專家。您將作為我們人才吸引戰(zhàn)略的核心成員，全面負責公司關鍵崗位的招聘全流程，從需求對接、尋訪甄選到offer溝通與入職跟進。您不僅是招聘的執(zhí)行者，更是業(yè)務部門的招聘顧問與人才領域的專家。

主要職責：

招聘全流程管理：
獨立負責指定業(yè)務部門（如研發(fā)、技術、生產(chǎn)、職能等）的崗位招聘，完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到背景調查、錄用談判及入職的全過程。
深入理解業(yè)務部門的招聘需求，與部門負責人緊密合作，提供專業(yè)的招聘建議和人才市場洞察。
運用多元化的招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、社交媒體、內部推薦、行業(yè)社群等）主動尋訪和挖掘潛在候選人。
建立并維護人才地圖和人才庫，與潛在候選人保持長期聯(lián)系，打造積極的人才社群。
作為候選人接觸旭升集團的首要窗口，確保為所有候選人提供專業(yè)、高效、尊重的招聘體驗。
在招聘過程中積極展示和傳播公司的企業(yè)文化與雇主品牌價值。
跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、錄用率等），定期輸出招聘報告，為招聘策略的持續(xù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
參與優(yōu)化招聘流程、工具和面試方法，提升整體招聘效率與質量。

任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
5年以上企業(yè)內部招聘經(jīng)驗，有制造業(yè)、汽車零部件或大型科技公司招聘經(jīng)驗者尤佳。
精通招聘全流程，熟練掌握行為面試法、STAR原則等面試評估技術。
具備出色的溝通協(xié)調能力、人際理解力和敏銳的識人判斷力。
具備強烈的自驅力、責任心和抗壓能力，能夠高效管理多個招聘任務。