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職責概述： 作為公司核心人才戰略“青峰計劃”的關鍵成員，協助渠道發展部總監，全面參與并主導部門核心模塊的管理與運營工作。核心目標是通過在總部渠道發展部的歷練，系統化培養戰略規劃、渠道管理、團隊領導和業務協同能力，快速成長為夠勝任分支機構領導班子崗位的復合型管理人才。負責組織渠道發展部的各項工作以及渠道發展部團隊建設和發展，包括公司渠道發展規劃及渠道的能力建設，前端車險價格分析，建設并持續優化渠道管理體系，搭建銷售隊伍運營體系并賦能銷售產能提升。 1. 協管與戰略執行：協助總監制定并執行公司渠道發展戰略，深度參與渠道能力建設、模式創新與關鍵業務項目的落地。 2. 核心業務模塊負責：獨立負責或主導部分核心模塊，如：前端產品價格與市場費用分析、渠道差異化策略的規劃與實施、渠道成本與產能的數字化監控體系搭建等。 3. 銷售體系賦能：參與銷售隊伍運營體系、標準化流程及數字化工具的建設與推廣，為銷售產能提升提供關鍵支持。 4. 跨部門協同：主導或深度參與跨部門項目（如與個險、商險部門的產品協同方案），鍛煉卓越的橫向領導力和資源協調能力。 5. 團隊管理與輔導：在總監指導下，承擔部分團隊管理職責，輔導與發展團隊成員，初步實踐領導班子的人員管理技能。 6. “青峰計劃”專項發展：積極參與“青峰計劃”定制的領導力發展項目、高管導師計劃、輪崗安排、學習評估等發展工作，完成設定的發展目標與考核項目。 任職資格： 1、 教育資質：本科及以上，保險、營銷、統計、精算、管理等專業優先。 2、 工作經驗：有10年以上財險渠道管理經驗，5年以上團隊管理經驗，熟悉財產險產品、渠道管理、定價規則。 3、 技能和知識 （1） 戰略與業務能力：深入理解財產險業務邏輯和渠道管理，具備商業敏銳度和數據分析能力。 （2） 領導潛力：展現出強烈的成長意愿、學習能力和團隊影響力，能夠承擔壓力并推動結果。 （3） 溝通協同：具備出色的跨部門溝通和協調能力，善于整合資源。 （4） 文化認同：高度認同利寶保險的企業文化與發展價值觀，具備長期服務公司的意愿。