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一、任職要求：
1、激光機、傳統機械、工具機、3C自動化設備、光伏鋰電設備行業經歷
2、5-10年人力資源管理經驗，0-1人力資源團隊建設經驗
3、熟悉研供產銷存制度流程體系，最好有體系搭建經驗
4、具有較強的自驅力和成就動機，年齡40以內
二、崗位職責：
1、理解公司的業務目標、發展周期和市場定位，制定并實施支持這些目標的人力資源規劃（如人才儲備、組織發展、績效激勵等）。
2、診斷組織現狀，設計和優化組織結構、崗位體系、職級體系，提升組織效能。
3、領導并管理組織變革（如并購、重組、業務轉型等），確保變革過程中人才的穩定與文化的融合。
4、組織協調全公司制度流程體系建設，梳理制度流程大綱，牽頭各部門開展流程優化和工作標準建設。
5、建立HR數據分析體系（如人力成本、人效、離職率、招聘效率等），通過數據發現人才管理問題，為高層決策提供量化依據。
6、制定并監督執行關鍵人才和批量人才的招聘策略，打造高效能的招聘團隊，滿足公司各部門的用人需求，特別是高端和稀缺人才的引進。
7、構建完善的培訓體系（包括領導力發展、專業技能培訓、新員工培訓等），搭建人才梯隊，規劃員工職業發展通道，提升組織整體能力。
8、設計并優化公平、激勵性強的績效管理體系，推動績效文化落地。開發薪酬、提成自動核算工具，提高薪酬管理效率。
9、預防和處理復雜的員工關系問題（如勞動糾紛、投訴等），確保公司用工合規，規避法律風險。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護