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崗位職責：
1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;
2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃，負責人力資源全面管理工作;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.人力資源體系及制度建設。
8.完成領導交給的其他任務。
能力要求：
1.電子制造業人力資源管理五年以上工作經驗。
2.本科以上學歷，人力資源專業優先。
3.豐富的專業知識和管理才能;
4.具有創造力，能把新穎獨特的想法變成現實;
5.具有構造力;擅長構建組織結構，指導他人在組織結構的規定和限制中優秀的工作;
6.直覺和敏銳的洞察力。
7.人性化，平易近人、尊重員工。

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