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【崗位職責(zé)】
一、行政管理
1.統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)），優(yōu)化管理流程，降本增效;
2.組織制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，確保合規(guī)性;
3.負(fù)責(zé)政府對接、商務(wù)接待及重要會議的組織協(xié)調(diào);
4.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)懷活動，提升團(tuán)隊凝聚力;
5.監(jiān)督生產(chǎn)區(qū)域安全、環(huán)保及6S管理，確保符合法規(guī)要求。
二、人力資源管理模塊
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊體系；
2.針對生產(chǎn)型企業(yè)特點(diǎn)，優(yōu)化一線員工招聘渠道及技能培訓(xùn)方案，保障生產(chǎn)人力需求；
3. 推動績效管理落地，結(jié)合生產(chǎn)目標(biāo)制定KPI考核機(jī)制；
4.處理勞動風(fēng)險，維護(hù)和諧勞動關(guān)系，熟悉《勞動法》及制造業(yè)相關(guān)法規(guī)。
【任職資格】
一、核心條件
1. 學(xué)歷背景
年齡35-40歲，本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 經(jīng)驗要求
1.5年以上制造業(yè)綜合管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式及管理痛點(diǎn)。
2.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、抗壓能力及跨部門協(xié)作能力。
二、專業(yè)能力
1. 精通行政后勤標(biāo)準(zhǔn)化管理，熟悉6S、精益生產(chǎn)等制造業(yè)管理工具。
2.擅長人力資源全模塊操作，有生產(chǎn)班組搭建、技能工培訓(xùn)、薪酬績效改革經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練使用辦公軟件及HR信息化系統(tǒng)。
4.持有人力資源管理師（二級以上）或相關(guān)證書；熟悉ISO體系。
三、綜合素質(zhì)
1.抗壓能力強(qiáng)，務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)，具備服務(wù)生產(chǎn)一線的意識；
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境；
3. 能平衡員工關(guān)懷與生產(chǎn)管理需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)