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工作地點：雄安新區-容城縣

1、招聘與配置

根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2、員工關系：
負責員工勞動合同的簽訂和管理；負責人事檔案資料的整理存檔；負責員工考勤；了解國家勞動法的相關政策，規避用工風險。
3、薪酬績效：
根據公司的績效考核制度，協助部門領導實施考核；根據考核結果對員工轉正、晉升、調薪等提出建議，并激勵員工改進工作績效；協調、處理員工考核申訴，保證考核結果的有效性和公正性；員工五險一金的辦理。

4、培訓與開發：

協助上級草擬、修訂、完善培訓管理制度，優化、完善并實施相關管理流程；協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系；建立、更新員工培訓檔案；定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

5、其他：

全面負責項目各項行政后勤管理工作以及上級領導安排的其他工作事項。
任職要求：

1、身高165CM及以上，形象氣質佳，具有較強的責任意識、抗壓能力、良好的溝通能力和應變能力。
2、統招本科及以上學歷、從事商業物業相關人事行政工作經驗豐富、應屆人力資源專業優先。
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。