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工作職責:
1、負責員工入職、異動、轉正、離職等管理工作，維護更新系統中人員入轉調離信息；
2、負責勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作，規范公司的用工管理體系和政策；
3、負責人力資源數據的統計、分析、報送工作，定期向公司內外部單位、部門提供多維度人員數據；
4、妥善處理好勞動爭議、員工糾紛等問題，規避公司用工風險；
5、負責下屬國內外分支機構的員工關系管理監督及指導工作；
6、完成領導交辦的其它協同工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、經管類、法律類、語言類等相關專業優先；
2、5年及以上人力資源工作經驗，有3年以上國央企員工關系管理相關經驗者優先；
3、中共黨員優先，具備較強的學習能力及抗壓能力；
4、責任心強、個性細致嚴謹，工作認真負責，條理性與計劃性強，能長期從事重復性工作；
5、良好的溝通能力，能夠熟練使用word、excel等辦公軟件。