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職責與工作內容：
1、構建和完善適應公司發展需求的人力資源管理體系，統籌規劃人力資源發展戰略；
2、負責公司人力資源管控體系的建設工作，負責完善與優化部門制度、流程的審批；
3、制定公司人才發展戰略，完善公司人才數據工作，為公司經營決策提供依據；
4、根據公司需求，優化、設計現有人力資源管理模式和招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系；
5、負責培養儲備人才，做好梯隊建設；
6、負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、兩年及以上人事經理/人事總監工作經驗，有互聯網相關工作經驗者優先；
3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的能力，以及解決突發性復雜問題的能力；
4、具備較強的責任心和全局觀，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導管理能力。