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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、通過各渠道搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考評；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，制做人才地圖，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、員工關(guān)系管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年 招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、芯片設(shè)計(jì)/集成電路行業(yè)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、愛崗敬業(yè)，溝通能力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)。