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1、負責集團的組織能力建設和人才發(fā)展，如組織架構設計、組織健康評估、職位序列建設和迭代、職級體系優(yōu)化、職級標準建設等； 2、負責集團各專業(yè)序列人才委員會的建設和相關項目推進，制定人才發(fā)展策略和落地規(guī)劃，從序列角度橫向拉通各個業(yè)務，建立人才標準、推進人才盤點、高階晉升評審、知識沉淀、梯隊建設等項目在序列內落地； 3、負責理論和實踐研究，追蹤前沿管理理論，梳理標桿企業(yè)的組織能力建設和人才發(fā)展的方式方法，并基于業(yè)務痛點和需求，建立和優(yōu)化相關體系。 要求： 1、3年以上著名管理咨詢公司經歷，以及2年以上互聯(lián)網大廠經歷，有豐富的系統(tǒng)設計和項目落地運營經驗； 2、邏輯思維能力強，擅長行業(yè)研究；有好奇心，有成長性思維，樂于探索問題本質，積極追求更優(yōu)解決方案. ； 3、人際敏感度高，用戶理解力強，具備良好的溝通協(xié)調能力；