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崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃下屬公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要的人力資源管理體系，不斷提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)；對下屬公司實(shí)施垂直管控； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理好項(xiàng)目公司人力資源招聘、績效、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)劃性及事務(wù)性工作，制定年度人事工作計(jì)劃、確保人事各模塊工作有序開展； 3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各項(xiàng)人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓(xùn)體系與管理制度等，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)管理制度的實(shí)施； 4、迅速招聘、選拔和儲備人才，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人才動向，根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才，做好團(tuán)隊(duì)階梯建設(shè)管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理； 6、與各個部門建立起密切的溝通，確保所有的信息得以順利得傳到到相應(yīng)的部門。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有管理勞動密集行業(yè)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉《勞動法》和《勞動合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等； 4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)