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崗位職責(zé)：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責(zé)組織、實施公司日常運營及管理；2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3建立和完普人力資源管理體系制訂并組織實施人力資源管理制度（包含超聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），保障各項工作順利高效地落實執(zhí)行；4、負責(zé)及時掌握公司各部門團隊管理情況，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；5、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，能力突出者可放寬至專科；2、三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力，具備敏銳的洞察力和很強的判斷、計劃和執(zhí)行能力；4、對人力資源管理六大模塊均有較深的認識，熟悉人力資源日常工作流程、掌握招聘、員工關(guān)系、社保、績效考核、薪酬福利等模塊工作的原理，且能落地實施；5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心；6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護