2024年張家口銀行關(guān)于總行部門總監(jiān)、部門總經(jīng)理招聘簡(jiǎn)章

　　張家口銀行原名為張家口市商業(yè)銀行，2003年3月8日掛牌成立，2016年3月26日更名為張家口銀行。截至2024年7月末，全行資產(chǎn)總額3438.50億元，各項(xiàng)存款余額2563.78億元，各項(xiàng)貸款余額1867.46億元。機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)249家，實(shí)現(xiàn)了全省地級(jí)市及河北雄安新區(qū)全覆蓋，發(fā)起設(shè)立了河北省第一家消費(fèi)金融公司。

　　多年來(lái)，榮獲“全國(guó)文明單位”“全省先進(jìn)基層黨組織”“河北省金融貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“河北省銀行業(yè)機(jī)構(gòu)小微企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”等稱號(hào)，連續(xù)六年榮獲“年度十佳城市商業(yè)銀行”榮譽(yù)稱號(hào)；連續(xù)13年入圍全球銀行1000強(qiáng)，2023年位列第401位。

　　張家口銀行作為地方城商行，深度融入地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，與地方經(jīng)濟(jì)同頻共振，與實(shí)體經(jīng)濟(jì)休戚與共，以金融之力助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘總行部門總監(jiān)、部門總經(jīng)理，歡迎您的加入。

　　一、招聘崗位及待遇

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　　部門總監(jiān)3名，分別為風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)1名，審計(jì)監(jiān)督總監(jiān)1名，內(nèi)控合規(guī)總監(jiān)1名。

　　部門總經(jīng)理1名，為授信審批部總經(jīng)理。

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　　工作地點(diǎn)為張家口市。

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　　一經(jīng)錄用，部門總監(jiān)薪酬待遇為總行行長(zhǎng)助理級(jí)。

　　二、招聘條件

　　（一）風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)

　　1、任職條件

　?。?）年齡男48歲（含）、女45歲（含）以下。

　?。?）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　（3）具有國(guó)有大型商業(yè)銀行地市級(jí)分行部門總經(jīng)理（或相當(dāng)崗位職級(jí)）3年以上相關(guān)管理崗位任職工作經(jīng)歷，并從事信貸或風(fēng)險(xiǎn)管理工作6年以上。

　?。?）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)體系有深刻理解，良好的風(fēng)險(xiǎn)控制能力和管理素養(yǎng)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力和邏輯思維能力，能夠準(zhǔn)確把握監(jiān)管、業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)之間的平衡關(guān)系，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　?。?）具備相關(guān)職業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先考慮。

　?。?）具有公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派。具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合監(jiān)管任職要求。

　　2、主要職責(zé)

　?。?）負(fù)責(zé)推動(dòng)行內(nèi)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，制定風(fēng)險(xiǎn)管理流程和制度；

　?。?）負(fù)責(zé)牽頭領(lǐng)導(dǎo)行內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)管理部門工作，識(shí)別、監(jiān)測(cè)、評(píng)估、報(bào)告行內(nèi)整體風(fēng)險(xiǎn)水平；

　?。?）負(fù)責(zé)組織對(duì)行內(nèi)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審查和評(píng)估，有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，并出具風(fēng)險(xiǎn)管理意見(jiàn)，為行內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展，提供風(fēng)險(xiǎn)管理建議；

　?。?）對(duì)行內(nèi)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和督促檢查，如實(shí)、全面地報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)結(jié)果；

　?。?）研究推進(jìn)實(shí)施先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理方法和工具，提高風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性； 

　　（6）負(fù)責(zé)督促風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的處置化解工作，對(duì)行內(nèi)重大風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行處置；

　?。?）協(xié)助、指導(dǎo)和檢查各部門、分支機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作；

　?。?）負(fù)責(zé)行內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)管理人員進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，落實(shí)行內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)管理考核政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍建設(shè)工作；

　?。?）培育行內(nèi)良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)的培訓(xùn)和傳導(dǎo)職責(zé)；

　?。?0）法律法規(guī)、公司章程規(guī)定或者董事會(huì)確定的其他職責(zé)。

　　（二）審計(jì)監(jiān)督總監(jiān)

　　1、任職條件

　　（1）年齡男48歲（含）、女45歲（含）以下。

　?。?）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　?。?）具有國(guó)有大型商業(yè)銀行地市級(jí)分行部門總經(jīng)理（或相當(dāng)崗位職級(jí)）3年以上相關(guān)管理崗位任職工作經(jīng)歷。并從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作6年以上。

　?。?）取得國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的審計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱（或通過(guò)國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試），未取得以上職稱資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作7年以上（其中從事金融工作5年以上）。

　?。?）熟悉銀行業(yè)務(wù)及監(jiān)管法規(guī)，具有豐富的銀行內(nèi)審項(xiàng)目或監(jiān)管檢查項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）具備相關(guān)職業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先考慮。

　　（7）具有公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派。具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合監(jiān)管任職要求。

　　2、主要職責(zé)

　?。?）組織實(shí)施中長(zhǎng)期審計(jì)規(guī)劃和年度審計(jì)計(jì)劃，并對(duì)內(nèi)部審計(jì)的整體質(zhì)量負(fù)責(zé)；

　　（2）負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施內(nèi)部審計(jì)章程、審計(jì)工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)部審計(jì)制度；

　　（3）負(fù)責(zé)做好內(nèi)部審計(jì)協(xié)調(diào)工作，定期向董事會(huì)和高級(jí)管理層主要負(fù)責(zé)人報(bào)告審計(jì)工作執(zhí)行情況，主要包括發(fā)現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)及整改落實(shí)情況等；

　?。?）協(xié)助、指導(dǎo)和檢查內(nèi)部審計(jì)部門、各審計(jì)中心的審計(jì)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行內(nèi)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)工作；

　　（5）負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目外包進(jìn)行評(píng)估、審查，并按照程序?qū)χ匾獌?nèi)部審計(jì)外包業(yè)務(wù)提交董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)和銀行高級(jí)管理層批準(zhǔn)；

　?。?）負(fù)責(zé)向董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)、高級(jí)管理層主要負(fù)責(zé)人提交關(guān)于本年度審計(jì)工作情況的總結(jié)報(bào)告；

　　（7）定期對(duì)審計(jì)章程中的目標(biāo)、獨(dú)立性和客觀性、權(quán)力、職責(zé)、規(guī)范等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定該章程是否能夠持續(xù)保證內(nèi)部審計(jì)能達(dá)到目標(biāo)，并將定期評(píng)價(jià)的結(jié)果、與董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)、高級(jí)管理層主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通；

　　（8）法律法規(guī)、公司章程規(guī)定或者董事會(huì)確定的其他職責(zé)。

　?。ㄈ﹥?nèi)控合規(guī)總監(jiān)

　　1、任職條件

　?。?）年齡男48歲（含）、女45歲（含）以下。

　?。?）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　?。?）國(guó)有大型商業(yè)銀行地市級(jí)分行部門總經(jīng)理（或相當(dāng)崗位職級(jí)）3年以上相關(guān)管理崗位任職工作經(jīng)歷，并從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作6年以上。

　?。?）熟悉國(guó)家法律法規(guī)及經(jīng)濟(jì)金融方針政策，熟悉銀行業(yè)務(wù)流程及法律、合規(guī)與操作風(fēng)險(xiǎn)管理，精通仲裁及訴訟相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　（5）具備相關(guān)職業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先考慮。

　?。?）具有公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派。具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合監(jiān)管任職要求。

　　2、主要職責(zé)

　　（1）組織制訂內(nèi)控合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，組織推動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行與有效落實(shí)；

　?。?）全面負(fù)責(zé)行內(nèi)內(nèi)控合規(guī)管理工作，組織推動(dòng)內(nèi)控合規(guī)管理體系建設(shè)，并監(jiān)督相關(guān)部門履職情況；

　?。?）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)控合規(guī)管理隊(duì)伍建設(shè)，確保內(nèi)控合規(guī)管理工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)；

　?。?）參與行內(nèi)重大決策，并組織內(nèi)控合規(guī)審查，提出內(nèi)控合規(guī)意見(jiàn)建議；

　?。?）協(xié)助、指導(dǎo)和檢查各部門、分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作；

　?。?）組織建立行內(nèi)外溝通機(jī)制，確保行內(nèi)及時(shí)掌握內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)事件、獲取監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管要求以及利益相關(guān)方的內(nèi)控合規(guī)需求，并按要求定期向監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通、匯報(bào)；

　　（7）定期向董事會(huì)、高級(jí)管理層主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)內(nèi)控合規(guī)管理重大風(fēng)險(xiǎn)和重大事項(xiàng)，組織起草合規(guī)管理年度報(bào)告；

　?。?）牽頭推進(jìn)銀行合規(guī)文化建設(shè)，強(qiáng)化員工的合規(guī)意識(shí)；

　　（9）法律法規(guī)、公司章程規(guī)定或者董事會(huì)確定的其他職責(zé)。

　　授信審批部總經(jīng)理

　　1、任職條件

　?。?）年齡男45歲（含）、女43歲（含）以下。

　?。?）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　?。?）具有8年以上授信審批、風(fēng)險(xiǎn)授信相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)有大型商業(yè)銀行地市級(jí)分行部室正、副職（或相當(dāng)崗位職級(jí)）2年以上任職經(jīng)歷。

　?。?）具有較強(qiáng)的研究分析、決策判斷、組織協(xié)調(diào)能力，掌握金融法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)分析能力，具有獨(dú)立牽頭銀行授信管理工作能力。

　　（5）具備相關(guān)職業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先考慮。

　?。?）具有公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派。具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合監(jiān)管任職要求。

　　2、主要職責(zé)

　　（1）主持授信審批部全面工作，制定并落實(shí)部門發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，明確部門職責(zé)分工，組織、協(xié)調(diào)本部門內(nèi)的費(fèi)用預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、員工日常管理、檢查監(jiān)督、黨委紀(jì)檢等各項(xiàng)管理工作。

　　（2）統(tǒng)籌推進(jìn)、組織制定和完善授信審批相關(guān)制度和工作流程。

　　（3）負(fù)責(zé)全行授信業(yè)務(wù)授權(quán)管理，在授信業(yè)務(wù)授權(quán)管理方面提出合理化建議。

　　（4）統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門權(quán)限范圍內(nèi)各類授信業(yè)務(wù)審查、審批工作，包括授信審查專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織對(duì)授信業(yè)務(wù)放款環(huán)節(jié)進(jìn)行技術(shù)審查、審批、對(duì)授信業(yè)務(wù)提報(bào)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查并按期通報(bào)、不定期開(kāi)展培訓(xùn)，指導(dǎo)分行機(jī)構(gòu)開(kāi)展權(quán)限內(nèi)授信審批工作等。

　　（5）負(fù)責(zé)資產(chǎn)業(yè)務(wù)委員會(huì)的組織、籌備工作，對(duì)資委會(huì)審議結(jié)果報(bào)告有權(quán)審批人，并根據(jù)有權(quán)審批人意見(jiàn)組織相關(guān)崗位人員下達(dá)審批意見(jiàn)。

　?。?）負(fù)責(zé)授信審批部年度、季度和月度工作任務(wù)的制定、下達(dá)考核方案，加強(qiáng)員工能力培養(yǎng)、考核員工績(jī)效。

　　（7）負(fù)責(zé)對(duì)分支機(jī)構(gòu)內(nèi)本條線相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　?。?）負(fù)責(zé)本部門相關(guān)領(lǐng)域的內(nèi)控合規(guī)及操作風(fēng)險(xiǎn)管理工作，包含但不限于員工異常行為風(fēng)險(xiǎn)排查、案件防控、檢查發(fā)起與實(shí)施、問(wèn)題上報(bào)與整改相關(guān)工作。

　?。?）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、招聘流程

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　應(yīng)聘者可通過(guò)PC端或移動(dòng)端登錄招聘網(wǎng)申系統(tǒng)（網(wǎng)申地址：https://zjkyh.zhaopin.com），在線注冊(cè)并填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷后，進(jìn)行在線報(bào)名，網(wǎng)申截止時(shí)間2024年8月30日。

　?。ǘ┖?jiǎn)歷篩選

　　結(jié)合簡(jiǎn)歷收集情況對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定參加參加面試人員名單。

　　（三）現(xiàn)場(chǎng)面試

　　確定面試人員范圍，根據(jù)通知的時(shí)間地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)面試。

　?。ㄋ模┍尘罢{(diào)查

　　對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。

　　（五）錄用

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試情況，擇優(yōu)確定最終錄用人選，簽訂勞動(dòng)合同。

　　四、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

　?。ǘ┪倚袑⑼ㄟ^(guò)電話、短信或郵件等方式通知，請(qǐng)保持手機(jī)通信暢通。

　?。ㄈ?yīng)聘者所提交的應(yīng)聘材料，我們將嚴(yán)格保密，不再退還。

　?。ㄋ模┪倚姓衅覆皇杖∪魏钨M(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

　　（五）張家口銀行股份有限公司對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　?。┳稍冸娫挘?313-2269930 

　　電子郵箱：wenboyin@zjkccb.com（可投遞簡(jiǎn)歷至此郵箱）

　　工作日：上午8:30--12：00，下午：14:30-18:00

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