01 企業簡介公司成立于2013年，注冊資本金3.6億元，系集施工、設計于一體的集團企業，現有員工500余人，其中技術管理人員300余人。集團公司旗下擁有設計、施工、勞務等多家子公司及專業分公司，可承接房建、市政、水利、電力、鋼結構、壓力管道、景觀園林等工程項目的設計與施工，目前在建、準開工的政府項目近30個。主項資質為建筑工程施工總承包貳級，同時具有建筑行業工程設計建筑工程乙級、市政行業工程設計道路工程乙級；建筑裝修裝飾工程專業承包壹級資質；市政公用工程施工總承包貳級資質；建筑幕墻工程專業承包貳級資質；消防設施工程專業承包貳級資質；鋼結構工程專業承包貳級資質；電子與智能化工程專業承包貳級；建筑機電安裝工程專業承包貳級；防水防腐保溫工程專業承包貳級；水利水電工程施工總承包叁級；城市及道路照明工程專業承包叁級；輸變電工程專業承包叁級；電力工程施工總承包叁級；環保工程專業承包叁級；地基基礎工程專業承包叁級；壓力管道安裝許可證GB1、GB2、PE級；承裝（修、試）電力設施許可證四級等資質。公司堅持誠信為本，追求質量興業，倡導“建精品工程，為社會創造更多財富”的企業文化，內強素質，外樹形象，以質量求效益，一步一個臺階，先后承建了許多具有代表性的工程。包括學校、醫院、棚戶區改造、污水處理廠、市政道路、管網、燃氣、熱力管道、地下水超采綜合治理、河道清淤治理、高標準農田建設等工程。先后多次被評為重合同守信用單位、文明單位、誠實守信招投標單位、建筑業誠信企業。02 招聘崗位及人數人力行政副總 1名財務總監 1名總工程師（施工技術） 1名項目經理 4名(房建專業3人，市政懂橋梁專業1人)技術負責人 4名(房建專業3人，市政懂橋梁專業1人)03 崗位職責及任職條件（一）人力行政副總（精通辦公室、人力及行政管理）崗位職責：1、在總裁指導下，根據公司戰略發展總目標，制定公司人才戰略，編制年度人力資源和行政管理工作規劃。2、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業所需各類人才的及時到位。3、主導建立公司薪酬、績效、人才發展管理體系，監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項人才管理工作。4、管理人力資源風險，監督、指導企業勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作。5、組織和推動企業文化建設、營造良性文化氛圍。6、制定并控制人力資源成本和行政費用的預算，分析，并組織提升人員效能。7、負責重大活動的組織和接待工作及公司外部關系。任職條件：1、學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、經濟管理、心理學等相關管理類專業。（其他條件優越者，可適當放寬學歷要求） 。2、年齡性別要求：35-50歲，性別不限。3、工作經驗要求：（1）十年以上規模企業（500人及以上）行政管理、人力資源管理相關工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗；（2）具備人力資源戰略開發經驗，和人力資源工作的規劃、建立、統籌、實施和管理經驗；（3）具備多層級團隊管理經驗，團隊成員規模不少于10人；（4）具有建筑工程企業的實戰經驗，具有一二線城市3年以上工作經驗者優先。4、知識、技能要求：（1）熟悉現代企業管理模式，對現代企業人力資源開發有較深的認識，具備規模企業人力資源、行政體系的規劃、建立、運行、管理能力；（2）熟悉勞動法和地方性人力資源相關的政策和法規，具備處理人事糾紛的經驗和能力；（3）熟悉常用計算機辦公操作系統和OA系統，熟練應用Word 、Excel和PPT；（4）文筆功底佳，具備較高的公文寫作水平；（5）有很強的組織協調能力、人際交往溝通能力、團隊領導能力，形象氣質佳。5、素質、能力要求：（1）具有高度的責任心和敬業精神，能夠吃苦耐勞，愿意把工作當成一份事業來用心經營；（2）戰略全局意識：能立足企業全面的中長期發展思考文件和解決問題；（3）人際理解、溝通能力和影響力：能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人，并能利用影響力，催化、帶動他人共同達成目標；（4）主動思維能力：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術等多種手段，分析問題產生的原因，找出最有效的解決辦法；（5）領導能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。（二）財務總監（精通建筑業資金周轉、調配及回籠）崗位職責：1、在總裁指導下，根據公司戰略發展總目標，制定公司財務戰略規劃，制定、完善財務相關管理制度，并監督執行。2、負責制定公司資金運作計劃，提高公司資金使用效率，監控公司資金狀況，合理使用外部資金。3、負責公司總體納稅籌劃的監督監控，持續降低稅收成本，享受稅收優惠政策，減少涉稅風險。4、負責與相關外部及上級單位對接，負責監督與銀行、外部監管部門、稅務部門等關系維護和協調工作，解決重大往來事項，維護公司利益。5、負責組織和協調公司內外部審計工作，建立、組織實施和完善內外部審計工作流程，開展日常審計、高層管理人員離任和年度審計。6、負責財務團隊的建設、管理與培訓，提高整體專業水平。任職條件：1、學歷及專業：大學本科及以上學歷，會計或金融財會類相關專業畢業。（其他條件優越者，可適當放寬學歷要求）2、年齡性別要求：性別不限，35-50歲（其他條件優越者，可適當放寬年齡要求） 。3、工作經驗要求：（1）從事建筑業成本會計，財務管理崗位15年以上工作經驗，精通財務分析、稅務籌劃、資金統籌；（2）具備綜合財務管理能力，財務會計、工商稅務、內控與風險管理、資金管理、資產管理、預算與績效管理等財務相關工作經驗；4、知識、技能要求：（1）熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規；（2）熟悉稅法政策、成本控制及成本核算、企業財務制度和流程；（3）有注冊會計師資格者優先。5、素質、能力要求：（1）具備出色的管理能力、良好的組織協調能力和團隊合作精神、計劃與執行能力，工作細致、嚴謹；（2）具有良好的職業道德、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感，對企業忠誠，嚴守公司機密。（三）總工程師（施工技術）（精通房建、市政及EPC）崗位職責 ：1、基于行業標準、技術規范，規程，組織完善、優化公司技術管理體系和文件。2、負責組織審核設計文件，核對工程數量，及時解決施工圖紙中的疑問。 3、參加施工調查，組織施工復測，編制實施性施工組織設計，按規定報批后組織實施。4、檢查、指導現場施工人員對施工技術交底的執行落實情況，及時糾正現場的違規操作。5、對變更設計及索賠有關事宜，提供技術指導和建議。6、組織、安排做好相關技術文件的編制、收集整理工作，及時編寫施工技術總結，及時完成竣工文件的編制工作；7.熟悉精通EPC項目施工設計流程。任職條件：1、學歷及專業：大學本科及以上學歷，工民建或工程管理類相關專業畢業。（其他條件優越者，可適當放寬學歷要求）2、年齡性別要求：40-55歲（其他條件優越者，可適當放寬年齡要求），性別：男3、工作經驗要求：（1）20年以上建筑行業工作經驗，近8年一直在施工企業從事管理工作經歷；（2）具有做過項目經理完整施工過5萬平米以上公共建筑（醫院、行政中心、圖書館、學校），10萬平米以上住宅項目管理經驗；（3）具備企業施工技術管理、項目管理、企業管理的理論知識及實踐經驗。4、知識、技能要求：（1）具備公司所有施工項目的質量和技術管理工作能力，熟悉有關工程技術標準；（2）熟悉建筑施工企業技術管理的特點和流程，為公司技術把控，項目生產，管理項目進度，質量，安全等管理；（3）具有一級建筑專業建造師10年以上，高級工程師職稱優先；（4）有組織管理創建 魯班獎、國優、省優項目經驗者優先。5、素質、能力要求：（1）具有較強的技術領導和技術決策能力，能組織有關業務人員處理好生產中出現的工程技術問題，并有獨立解決重大工程技術問題的能力；（2）有強烈的事業心和責任感，能夠吃苦耐勞，并有為公司發展爭創一流的信心與能力；（3）具備一定的組織協調能力，可以與管理層及員工進行有效的溝通。（四）項目經理崗位職責 ：1、負責工程項目從工程施工準備開始直至驗收交工，以及簽證結算的全過程施工管理工作。2、制定安全技術生產措施，負責編制項目人材機、資金等使用計劃，并組織實施。3、組織項目實施人員進行施工圖紙自審、會審，施工組織設計、施工方案交底技術解答。4、與政府主管部門、建設單位、設計單位、監理單位、總分包單位等保持良好的協調關系，積極配合完成監理、質量監督和政府等單位的檢查驗收工作。5、嚴格執行公司財務制度，加強項目預算、成本管理。6、負責向監理、建設單位及時辦理各種現場簽證、工程款項結算，以及作好現場原始簽證記錄，充分完成工程索賠事宜。7.熟悉EPC項目施工設計流程。任職條件： 1、學歷及專業：大學本科及以上學歷，工民建或工程管理類相關專業畢業。（其他條件優越者，可適當放寬學歷要求）2、年齡性別要求：30-50歲（其他條件優越者，可適當放寬年齡要求），性別：男3、工作經驗要求：（1）具有8年以上建筑工程管理工作經驗，有大型施工單位項目經理任職經歷；（2）具備施工企業施工管理和工程配套管理等相關經驗，有現場監督管理協調能力，對工程進度、質量、安全、文明施工、環保等全過程進行控制管理。4、知識、技能要求：（1）了解項目管理需要的專業技術、管理、經濟、法律和法規知識；（2）熟悉AutoCAD繪圖及各類相關軟件；（3）熟悉設計、規劃、配套、施工等業務流程，尤其掌握建筑、結構、材料和現場施工監控要點；（4）具有一級或二級建造師職業資格者優先。5、素質、能力要求：（1）具有突出的溝通、協調能力、管理能力和良好的團隊管理能力；（2）辦事有較強的計劃性和應變能力，勇于承擔責任；（3）具有良好的道德品質，能夠吃苦耐勞、團結合作、顧全大局、對企業忠誠。（五）技術負責人崗位職責 ：1、熟悉設計圖紙，組織并參與設計咨詢及圖紙會審，并進行技術交底。2、負責檢查各專業勞務隊按設計圖紙、施工規范、操作規程、工藝標準、施工組織設計的要求進行施工。3、負責對設計院、業主、監理部的技術交涉，審批須交請上述單位的技術核定、設計變更、技術簽證等。4、全面負責新工藝、新技術、新材料、新結構的推廣任務，努力把本工程項目建設成為科技推廣示范工程。5、積極配合上級主管部門對項目技術管理的檢查和驗收，對檢查中提出的整改意見負責落實。6、參與日常工程質量安全施工檢查，組織施工班組按處理要求進行事故處理。任職條件：1、學歷及專業：大學本科及以上學歷，工民建或工程管理類相關專業畢業。（其他條件優越者，可適當放寬學歷要求）2、年齡性別要求：30-50歲（其他條件優越者，可適當放寬年齡要求），性別：男3、工作經驗要求：（1）具有8年以上從事建筑施工技術管理工作經歷并具有相關專業工程師(中級)以上職稱；（2）具有負責工程項目的圖紙會審、技術核定、技術交底、技術復核等工作經驗。4、知識、技能要求：（1）能夠組織編制項目的施工組織設計、專項施工方案及其他技術指導性文件，協同項目部、建設單位、監理單位、設計單位及質監站等相關單位進行工程復驗工作；（2）有豐富的專業技術水平，對結構技術、施工技術應全面掌握；（3）掌握各工種質量、安全標準，掌握各種材料的用途性能和使用范圍.質量衡量標準。5、素質、能力要求：（1）具有一定的專業技術，具有獨立進行產品可行性研究、制定技術方案、指導技術人員研發以及解決生產過程中技術問題的能力；（2）責任心強，吃苦耐勞，良好的團隊意識和溝通能力；（3）具備一定的組織協調能力，可以與管理層及員工進行有效的溝通。04 薪酬及福利待遇（一）人力行政副總 年薪20萬（二）財務總監 年薪20-30萬（三）總工程師（施工技術） 年薪30萬起 （四）項目經理 年薪15-20萬（五）技術負責人 年薪15-20萬公司提供免費午餐或餐補，話費補貼，項目部人員可提供住宿，享受高溫津貼；市區內有班車，項目經理有交通補貼；具有專業資質證書人員享受相關津貼；享受年終獎或項目獎；繳納社保五險，月休4天-6天；05 聯系方式發送應聘簡歷至郵箱cfdzpks@126.com，郵件標題注明：某大型集團公司+（崗位）+（姓名）聯系電話：0315-2806027/5079700