棗強縣政府接待辦工作人員公開招聘工作實施方案

為滿足我縣政府接待工作需要，根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發[2011]9號）文件精神，經研究決定，棗強縣政府接待辦公室面向社會公開招聘工作人員。方案如下：

一、招聘原則和方式

堅持德才兼備和公平、公正、競爭、擇優的原則，采取筆試、面試相結合的選拔方式，在考試、考察的基礎上擇優聘用。

二、招聘數額

招聘解說員3名（男解說員2名、女解說員1名）。

三、招聘對象和條件

(一)招聘對象

全日制普通高校專科及以上畢業的應屆或往屆畢業生，非全日制院校畢業生不符合招聘條件。

（二）應聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲（1995年7月1日前出生），年齡不超過30周歲（1983年7月1日后出生）。

以上人員，男性要求身高1.70米以上，女性要求身高1.60米以上，五官端正，口齒伶俐，思維敏捷，具有良好的計算機操作、語言溝通、應變和現場協調能力；對于特別優秀的人才，條件可適當放寬。

2、遵守憲法和法律；具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史；具備接待辦崗位要求的身體條件。

3、具備下列條件之一的不得應聘：曾因犯罪受過刑事處罰人員；曾被開除公職的人員；法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

4、特長加分

考生所學播音主持、公關文秘、普通話水平二級甲等及以上、具有碩士及以上學歷的在總成績上給予加分（每項1分）。

四、報名時間地點

時間：6月20日上午9：00至7月4日下午17：30。

地點：政府辦公室秘書科

五、組考安排

（一）目測填表

時間：7月24日（星期三）下午14：30?17：30。

地點：賓館二樓多功能廳

考生本人持1寸近期免冠照片三張、身份證、畢業證、就業派遣證、報到證、普通話證書等原件參加目測并填寫個人詳細情況表，工作人員對考生進行身高、體重等指標測量和有關信息采集。組織部、人社局、紀委監察局各1名工作人員負責全程監督，縣電視臺負責全程錄像。未按時參加目測填表的考生視為棄權。

（二）領取準考證

7月25日（星期四）下午16:00在政府辦公室秘書科領取準考證。未通過初審的考生領回提交的相關資料。

政府辦結合政府接待工作特點，對考生氣質、形象等進行綜合評價，擬定準予報考名單，報縣主管領導批準后，對初審符合條件的發放筆試準考證，對于初審不符合條件的考生退還提交的相關資料。

（三）筆試環節

1、筆試。內容根據接待工作實際設計。

2、分數設定和統計方法

應聘人員應按照準考證上確定的考試時間、地點、考場參加筆試。參加筆試時，必須同時攜帶筆試準考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

筆試總成績按50%比例計入總成績。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

3．筆試組織

7月27日（星期六）上午9點，棗強縣第三中學

筆試設置兩個考場，每個考場2名監考人員，政府辦公室負責篩選確定無利益關系人員承擔監考、閱卷、登統任務。考生提前20分鐘入場，開考十五分鐘后，遲到考生不得進入考點。進入考場時，監考人員要逐人核對考生個人信息，經確認無誤的考生方可進入考場。政府辦協調第三中學負責對考試過程全程監控錄像、開啟手機信號屏蔽儀，考試結束前15分鐘提醒考生時間。考試結束后，監考人員封存試卷交由保管的工作人員。筆試命題、閱卷、成績排隊均由政府辦公室負責組織實施，組織、人事、紀委監察等部門予以監督。

4．公布成績。筆試成績于筆試次日在棗強縣政府網站公布。按照從高到低的順序和招聘人數，以1:5的比例確定進入面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。

（四）面試環節

1、面試內容

來人接待、現場解說、協調組織能力測試

2、面試分數設定和統計方法

參加面試時，必須同時攜帶筆試準考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

面試總分100分。面試前所有考生都在候試室（賓館二樓小會議室）等候，上繳手機等通訊設備，面試時由工作人員引領依次進入面試室參加面試，考生報告面試順序號后開始面試，不得透露姓名、不得介紹個人情況。各評委按照考生表現和評分細則逐項打分，當場亮分，去掉一個最高分和最低分后，其他評委出示成績的平均分（保留小數點后兩位）即為應試者的面試成績。面試結束后，應試考生由工作人員引領在休息室（賓館二樓接待室）等候，不得隨意走動，不得攜帶手機等通訊設備。面試成績當天在面試考場外張貼公布、政府網站公示，按50%比例計入總成績。

3、面試組織

面試評委由政府辦公室遴選相關部門具有豐富經驗的人員擔任。電視臺全程錄像。

4、面試時間、地點及相關事項

7月28日（星期天）下午

13:30前考生到達賓館二樓小會議室，抽簽確定面試順序后等候面試，逾期不到的視為自動放棄資格。

14：00在賓館二樓多功能廳進行面試。

六、體檢

（一）確定體檢人選

面試結束后，按照總成績（筆試成績×50%+面試成績×50%+特長加分）由高到低的順序和崗位要求確定進入體檢的人選。比例內末位考生成績并列的，優先參考面試成績，若面試成績相同的，優先參考照顧加分，若分數都相同的，通過加試題目確定體檢人選，加試成績不計入總分。

（二）體檢組織

由縣政府辦確定符合條件的醫療機構負責組織實施。體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢費用自理，體檢有不合格者，按應聘該崗位考生的總成績由高到低依次遞補。

七、組織考察（調查）

政府辦組織相關人員對各考生填報信息和相關情況進行考察、核對，信息不實的，取消聘用資格。

八、公示、聘用

政府辦公室根據筆試、面試、體檢和考察（調查）情況，擇優確定擬聘用人員，將擬聘用人選情況在縣政府網站最新公告欄公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，確屬不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期半年，每月發放生活補貼920元（試用期工資按照省最低工資標準1150×80%）。期滿經用人單位考核優秀的，按程序予以正式聘用，其他人員不予聘用。

九、領導機構

成立由縣委常委、常務副縣長李佩池同志任組長，政府辦主任張華興、組織部常務副部長張英倉、公安局副局長仉新盛、監察局副局長金春淑、人社局主任科員李樹彪為副組長的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由張華興兼任，具體負責招聘方案制定和招聘各環節的組織實施，確保招聘工作公正、公開、透明。