產業賦能 人才賦能 數字賦能 管理賦能

唐山人才發展集團為唐山高質量發展提供強勁人才支撐

寫在唐山人才發展集團成立一周年之際

唐山市2023年重點產業高端人才技術項目對接會簽約儀式現場。

在國企改革的大潮中，唐山人才發展集團應運而生，彰顯了唐山加快新時代人才強市建設的決心——充分發揮國有企業在高層次人才智力引進、高校畢業生就業服務、人才社會化公共服務等方面的平臺作用，推動全市人才服務向高端化、規模化、數字化、產業化發展。

唐山人才發展集團承接的“攬英才·創未來”萬企入校園招聘活動現場。

成立一年以來，唐山人才發展集團深入貫徹落實黨的二十大精神，全面對接融入唐山市“鳳凰英才”計劃，堅持黨建引領，聚焦主責主業，創新探索人才工作市場化道路，推動人力資源傳統產業轉型升級、新興產業快速發展、未來產業超前布局，以產業賦能、人才賦能、數字賦能、管理賦能，為唐山高質量發展提供強勁人才支撐。

堅持黨管人才原則——創新體制機制，現代化管理賦能企業內在活力

唐山人才發展集團有限責任公司成立一周年總結表彰大會。

黨的二十大報告提出，“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”這為唐山推動資源型城市轉型指明了前進方向。唐山人才發展集團集中優勢資源，以市場化手段推動人才與產業的融合發展。

堅持黨的領導是人才事業取得成功的根本保證。唐山人才發展集團成立后，迅速組建集團黨委、黨支部和工會，明確了黨委會、董事會、經理層的權責界限。同時，黨委班子帶領全體干部職工，堅持以市委“12345”總體布局穩舵定向，堅定沿著市委市政府指引的發展方向，科學謀劃，一體部署，統籌推進。

南下合肥、武漢、上海、廣州、深圳等地考察學習；對標接軌中智集團、韋萊韜悅等國際國內一流人力資源企業……唐山人才發展集團在積極消化吸收先進理念和寶貴經驗的基礎上，科學編制了集團發展規劃，確立了“引進人才、留住人才、培養人才、服務人才”的工作方針，逐步搭建了招才引智、勞務派遣、招考培訓、招聘就業、政務外包、人力資源綜合服務、智慧信息、科技創投八大業務板塊，形成了高質量發展的“四梁八柱”，構建了以人才為核心，以“數字+金融”為兩翼的發展布局。

唐山市2023年重點產業高端人才技術項目對接會現場。

唐山人才發展集團由唐山市人才市場有限責任公司、唐山市就業指導中心有限公司整合組建而來。成立之初，面對業務同質化嚴重、管理模式僵化等諸多難題，集團黨委班子大膽創新體制機制，破除制度藩籬，利用2個月的時間，迅速完成了集團組織架構改革，建立完善了以公司章程為依據的法人治理制度體系，采取“行政部+事業部+子公司”一體化運行模式，實行扁平化管理，將內設機構由原來的20個壓減至12個，中層以上管理崗位由原來的67個減少至33個，企業管理水平和運行效能大幅優化提升，不斷加快企業運營管理現代化步伐。

按照應設盡設原則，唐山人才發展集團配齊董事會專門委員會，推動集團董事會“定戰略、作決策、防風險”職能作用有效發揮，并制定了集團薪酬制度，建立健全職工工資與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的機制。同時嚴把進人關，提升集團招聘準入條件，實行中層副職競聘上崗，推行職業經理人制度，鍛造高素質管理團隊。

人才引進不斷檔——扛起國企擔當，推動產業與人才相互賦能融合發展

2023高校畢業生就業論壇——百所高校進唐山活動現場。

“人才發展集團”，顧名思義，以推動人才工作發展為主責主業。

面對唐山市隨著經濟社會發展和人才自身需求而不斷調整的引才政策，唐山人才發展集團逐漸推動人才工作由面向人才個體到面向用人主體深化和拓展、由面向高層次人才到面向唐山高質量發展需要的各層次人才深化和拓展、由單純政策獎勵到建設人才生態深化和拓展，實現人才和城市高質量發展的“雙向奔赴”。

聚焦人才智力招引，唐山人才發展集團堅決扛起國企擔當，通過實施“招才匯智攻堅行動”，高頻率推出“專場面試會”“專家唐山行”等線上線下服務活動，打出招才引智組合拳，有效保障了人才引進不斷檔。

以提高自主創新能力為重點，瞄準唐山經濟轉型急需的兩院院士，打造引領全市科技創新的國家級智庫。舉辦“創新引領·人才賦能——唐山市2023年重點產業高端人才技術項目對接會”，邀請中科院兩位院士進行專題報告，為該市相關產業發展出謀劃策。

根據《2023年唐山市緊缺人才需求目錄》，唐山人才發展集團不斷增強人才引進工作的針對性和有效性，引導人才合理有序按需流動，強化人才引進培養調控導向，推動人才引進和產業發展同頻共振。特別是承辦“2023高校畢業生就業論壇——百所高校進唐山”活動，100家唐山黨政機關、企事業單位提供崗位需求，110所國內重點高校前來對接交流，17個涉及創新人才培養等多個領域的政校企合作項目簽約，開創了唐山市批量式、訂單化引進培養青年人才的新模式。

唐山人才發展集團舉辦的2023年唐山市高級職業經理人首場培訓。

引才工作核心在“引”。唐山人才發展集團搶抓畢業生求職黃金期，配合唐山市開平區、豐南區組織用人單位赴東北師范大學、哈爾濱工業大學、河北大學、河北農業大學、山西師范大學等高校參加校園招聘活動，開通高校引才“直通車”，全面擴大人才招引版圖，累計370余家用人單位參會，與4937名高校畢業生達成引進意向。

高端人才引進是企業和城市轉型升級的重要抓手。唐山人才發展集團瞄準全市和相關企業高端人才缺口，與清華大學、北京大學等國內百余家知名高校和科研院所建立合作關系，組織企業經營管理人才、專業技術人才、鄉村振興人才等培訓，并發揮平臺和資源優勢，為用人單位提供人才獵聘、委托招聘等個性化、全流程人才招聘服務，一年來，為20余家重點企業推薦109名緊缺專業人才成功上崗。

今年以來，唐山人才發展集團共為3718家用人單位提供招聘服務，發布就業崗位2.1萬個，全職引進高層次人才182人、優秀畢業生5600人，柔性引進專家45人，促成33項智力技術項目簽約落地。

人才引進來，更要留得住、用得好。唐山人才發展集團通過成立唐山政務服務外包有限公司，組建人才服務團隊，采用線上、線下接單，線下人才管家上門跑辦、全程代辦的服務模式，為該市引進的高層次人才提供家政、養老、人力資源、子女入學、戶籍管理、配偶隨遷、醫療保健、社會保險、住房保障、工商稅務、法律援助等“管家式”服務，全力營造拴心留人的良好生態。

就業服務不斷線——精準匹配供需，把崗位送到畢業生“家門口”

唐山人才發展集團承接的“唐山市12345政務服務便民熱線話務服務外包”項目。

以市場化模式推進人才工作，最關鍵的便是供需精準匹配。為解決人才與企業供需不對稱問題，唐山人才發展集團“進軍”直播帶崗新領域。

在位于唐山高新區的菜根創新中心，數十名帶崗主播每周一到周五定期開播。新媒體平臺直播帶崗基地共配備了主播11名、學員主播40名，以及與之相配套的業務團隊、客服團隊、現場團隊、人才尋訪團隊、技術團隊和講師團隊，通過實行“直播鏈接+信息反饋+用戶互聯”人力資源服務模式，不僅把崗位精準送到高校畢業生“家門口”，還同步為高校畢業生提供政策咨詢服務、培訓服務，幫助其提高就業能力，目前該基地已成為唐山市企業服務就業的重要渠道。今年以來，已開播120場，收看流量205.4萬人次，促成1489人就業。

推進高校畢業生高質量就業，唐山人才發展集團充分發揮市場機制和服務平臺作用，積極承接“攬英才·創未來”萬企入校園招聘活動，不斷擴大唐山市用人單位“走出去，引進來”成果，并每周在唐山人才市場定期舉辦現場招聘活動，搭建用人單位與求職者供需雙方對接交流平臺。

圍繞人力資源服務功能場景，推動高質量就業大數據平臺搭建，唐山人才發展集團成立了唐山市智慧數據產業有限公司，自主開發了唐山人才大數據共享服務平臺，開發設計“就在唐山”網站平臺、微信小程序、就業大數據分析看板、就業大數據分析應用服務系統、基層信息管理系統，打造了集招聘、求職、培訓、管理、咨詢等服務于一體的線上信息共享服務網絡，深挖人才數據商業價值。目前，平臺累計收錄單位4.5萬余家、人才基本信息500余萬條，其中，已做精準信息分類的135.6萬人，入選省人才強冀筑基工程2023年度項目。

與此同時，唐山人才發展集團還聚焦人力資源服務業發展方向、唐山市人才工作實際和發展數字經濟的戰略機遇，加速優化業務布局，成立唐山智算科技有限公司，啟動算力服務，布置了算力展廳，面向全市開展算力、信創、智慧城市等相關業務，為集團向高端化、數字化、專業化快速轉型提供新支撐。

新媒體平臺直播帶崗基地。

在優化產業布局上，唐山人才發展集團除了成立唐山市人才市場發展有限責任公司外，還圍繞城市獵聘、政府智庫、管理咨詢，成立永盛企業管理咨詢有限公司，拓展高端人才服務，儲備中、高級管理人才1000余人，藍領技能人才近2000人；圍繞人才大健康服務，成立唐山未來發展人力資源服務有限公司，嫁接合資方客戶資源，進一步深化、延伸人才服務鏈條。今年6月，該集團還成為職業經理人國家標準宣貫與實訓（華北）基地的運營主體，并成立“京唐（河北）職業經理人促進科技有限公司”負責該基地市場化運營工作。

讓“鳳凰英才”在鳳凰城唐山舞出轉型發展新動能，舞出高質量發展新優勢，還有很長的路要走。唐山人才發展集團將以創新的思維尋覓人才，更大的氣魄招引人才，不斷開辟人力資源新領域、新賽道，努力打造全鏈條、全要素、全周期、全覆蓋的人才服務體系和人才競爭比較優勢，堅定不移走市場化、企業化道路，加快推動集團高質量發展，為唐山加快實現“三個努力建成”宏偉目標作出貢獻。