一、選聘原則

堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，在考核的基礎上擇優聘用。

二、選聘條件、崗位、人數

(一)應聘人員應具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。);

2.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務，維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產收入的公民平等地享有權利和履行義務，“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權”。而且，國家制定的法律體現了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會穩定就無從談起，經濟發展和社會進步更無從談起。);

3.具有良好的品行(中華人民共和國公務員法第二章第十一條第四款規定,公務員應具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢、新任務對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出的新要求,具有很強的現實針對性。良好的品行和形象也日益成為對公務員精神風貌的一項要求。)和職業道德（職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。）;

4.具有與招聘崗位設置要求相適應的學歷學位、專業技能等條件;

5.具備適應崗位要求的身體條件（具體要求，請查看下文。）;

6.具備崗位所需要的其他條件。

(二)選聘人數和崗位條件

選聘園長助理1名，要求如下：

1.年齡在35周歲及以下(1987年9月22日(含)后出生);

2.具有中小學一級專業技術職務;

3.具有2年及以上幼教或中小學管理工作經歷。(從2023年9月(含)算起，此前累計工作時間每達到12個月計為1年。在校期間的社會實踐(實習)經歷，不能視為工作經歷)

4.如具有中小學正高級專業技術職務，學歷可放寬至本科及學士學位，年齡放寬至45周歲及以下(1977年9月22日(含)后出生)。

5.崗位條件要求的所有證書須在2023年9月22日(含)前取得。

具體要求見《秦皇島市直屬機關幼兒園2023年公開選聘工作人員崗位條件表》(附件1)。

(三)有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經人民法院判處刑罰。“經人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規定的各種主刑和附加刑。）的、被開除中國共產黨黨籍的、曾被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）人員;

2.現役軍人（具有現役軍籍，正在服現役的軍人。現役是兵役的一種。在我國，現役軍人是指正在中國人民解放軍部隊和中國人民武裝警察部隊服現役、具有現役軍籍，尚未退伍、轉業、復員的軍人。）;

3.試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員;

4.未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員;

5.報考聘用后構成回避關系的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

三、選聘程序

(一)發布信息

2023年9月22日，在秦皇島市人事考試網(ksbm.qhdrsj.gov.cn)發布選聘信息，包括選聘單位、選聘數額、崗位條件、單位信息(地址、網址、聯系人、聯系電話等相關信息)。

(二)報名及資格審查

1.網上報名截止時間：2023年9月25日9：00-10月8日17：00。

2.網上報名要求（請考生嚴格執行本要求報名）：應聘人員須將報名表及相關報名材料發送到指定郵箱qrcgkzp2020@126.com，報名材料打包上傳，以“姓名+專業+報考崗位”命名。具體要求見《崗位信息表》。

3.報名需提交的材料

(1)二代身份證(須在有效期內)正反面掃描件;

(2)高等教育各階段所取得的畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）書(須同時提供與畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）內容相符的《教育部學歷證書（學歷證書是學制系統內實施學歷教育的學校或者其他教育機構，對完成了學制系統內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發的文憑。）電子注冊備案表》(注：考生本人可登錄中國高等教育學生信息網 (http://www.chsi.com.cn)在線查詢、自助打印)、學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書掃描件;留學回國和其他海外、外國學歷學位獲得者，須提供教育部出具的國外學歷學位認證書（國（境）外學歷學位認證書是由教育部直屬的留學服務中心為留學回國人員發放學歷的認證書，以確保留學生在國外取得學歷的真實性和完整性。留學回國人員升學、就業和參加各類專業資格考試的有效證明。）及加蓋國家認可翻譯機構公章的所學專業課程翻譯件掃描件;

(3)報名表一份(需有電子版近期藍底2寸免冠照片);

(4)其他能證明符合崗位條件要求的相關材料掃描件。

4.資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，隨時取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

(三)考核

委托公共人才服務機構組織實施考核，采取結構化面試（根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。）方式的方式進行，設置開考比例為2:1。

面試滿分100分，合格分數線70分，成績低于70分者不得進入體檢、考察。

面試時攜帶報名提交材料原件進行資格復審。

(四)體檢

體檢人數與崗位選聘人數按1:1的比例，依據應聘人員面試成績從高分到低分確定。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。考生應當如實填寫相關信息并回答有關詢問。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失實的考生，取消聘用。體檢費用自理。

體檢不合格人選，取消擬聘。