保定
興業銀行成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，總行設在福建省福州市，2007年2月正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166）。目前注冊資本190.52億元，資產總額超過5萬億元，位列全球企業500強，全球銀行50強，國內主流商業銀行8強。
興業銀行石家莊分行于2009年5月28日正式對外營業，分行始終秉承著與客戶“同發展、共成長”和“服務源自真誠”的經營理念，各項業務和諧、規范、穩步發展，目前分行已有16家同城支行和5家異地二級分行，共計62家分支機構。石家莊分行始終堅持傳統業務與新興業務并重，在依法合規的前提下積極推進金融創新，形成了企業金融、零售和金融市場三大板塊、品種齊全、技術含量較高的金融產品序列。分行始終堅持“以人為本”的家園特色文化，具有一支高效、專業、創新的金融團隊，“務實、敬業、創業、團隊”的興業精神贏得了廣泛贊譽。為進一步推進分行互聯網金融業務發展，現誠聘以下崗位的金融英才加入我行。
一、招聘崗位和招聘標準：
◆綜合部負責人1人
崗位職責：
1、負責所轄機構的公文管理、公文系統管理，指導公文系統在分行及所轄機構的運行；
2、負責分行領導日常事務處理、活動安排、對外接洽，起草分行領導講話、分行重要綜合文字材料等；
3、負責與行外各類機構與個人的公共關系管理等工作。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業對口；
2、具備與當地人民銀行、銀監等機構的溝通協調能力，；
3、具備基層管理工作或行政管理工作五年及以上經驗；
4、特別優秀者可適當放寬條件。
◆綜合部信息科技綜合崗1人
崗位職責：
1、負責文件收發、審核、制作、流轉、催辦工作；
2、負責分行本部、各營業網點的安全保衛管理，落實安全保衛工作責任制，防范、處理安全突發事件；負責分行網絡安全、日常辦公電腦軟件升級等工作；
3、負責擬定分行人員招聘計劃，開展人員招聘工作，組織擬訂薪酬計劃和配置方案，負責分行薪酬管理，經批準后組織實施；
4、負責制定分行人力資源管理的總體規劃、實施方案及管理制度，并組織實施。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業；
3、具備一定行政管理、信息科技、人力資源管理相關工作經驗；
4、特別優秀者可適當放寬條件。
◆財務及運營管理崗1人
崗位職責：
1、擬訂并組織實施分行計劃、財務、統計工作和資產負債、流動性、利率、匯率管理有關規章制度和辦法，并負責監督其落實執行情況；
2、負責分行財產管理，負責分行撥入營運資金、呆帳準備金、經營投資、基本建設投資、遞延資產、無形資產和固定資產購置的審查、報批和管理職責；
3、負責加強運營工作內控管理，按照總分行制度要求，組織開展監督、檢查輔導工作，梳理、規范業務流程，減少差錯，防范案件事故的發生。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業；
3、從事財務及運營管理工作2年及以上；
4、特別優秀者可適當放寬條件。
◆風險管理崗1人
崗位職責：
1、負責分行轄內業務轉授權管理，擬訂分行轄區內各經營機構和分行其他有權審批人的業務轉授權方案，考察評價各受權人轉授權執行的規范性，并適時提出轉授權調整方案；
2、負責落實有關客戶信用評級、日常風險監測工作，負責各類信貸報表的統計匯總、分析，按規定報送有關報告、信息資料；
3、組織抵質押物評估業務管理、內外部審計、檢查，信貸管理信息系統、風險管理系統的管理和維護工作。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業；
3、從事授信審批或風險管理工作2年及以上；
4、特別優秀者可適當放寬條件。
◆市場營銷部負責人1人
崗位職責：
1、根據總分行總體發展戰略，結合區域市場情況，牽頭擬定分行企金、零售業務發展規劃、年度工作計劃、年度客戶發展計劃和階段性發展目標并組織落實；
2、根據總行資源配置政策和財務管理規定，擬定企金、零售業務財務資源配置方案，包括年度預算安排、考核配置方案及組織實施；
3、負責分行企金、零售條線專業化隊伍建設，擬定人員管理制度、人員配置方案、組織實施員工考核評價、專業職務管理，牽頭制定并組織實施相關培訓計劃。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業對口；
2、從事企金、零售管理工作5年以上；
3、熟悉和掌握各項業務流程和風險把控，具有較強的業務能力、分析問題能力和文字綜合能力，具有一定的調研和協調能力，能夠指導轄內機構開展工作；
4、特別優秀者可適當放寬條件。
◆市場營銷部產品經理（方向：企業金融）1人
崗位職責：
1、負責牽頭分行企業金融重點產品、重點區域、重點行業的營銷組織推動工作；
2、負責組織落實分行企業金融基礎客戶建設相關管理制度的建立；
3、調研區域市場、行業發展狀況及機構業務動態，指導營銷團隊開展營銷；負責分行機構業務專業產品營銷活動方案的制訂并組織實施。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業對口；
2、熟悉企業業務、投行業務、債務融資工具等產品、具備較強的研究、分析、溝通及協調能力；
3、特別優秀者可適當放寬條件。
◆市場營銷部產品經理（方向：零售金融）1人
崗位職責：
1、負責牽頭分行零售重點產品、重點區域、重點行業的營銷組織推動工作；
2、負責組織落實分行零售客戶建設相關管理制度的建立；
3、調研區域市場、行業發展狀況及機構業務動態，指導營銷團隊開展營銷；負責分行產品營銷活動方案的制訂并組織實施。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業對口；
2、熟悉零售業務產品、具備較強的研究、分析、溝通及協調能力；
3、特別優秀者可適當放寬條件。
◆會計暨合規主管1人
崗位職責：
1、貫徹執行國家有關財經法規和本行會計核算、支付結算、現金出納、資金匯劃清算、反洗錢等各項相關規章制度及操作規程；
2、監督檢查營業機構業務經辦、業務主辦履行職責情況以及日常業務操作的合規性；
3、對營業機構的重要事項、特殊業務進行審批或授權；
4、定期或不定期檢查監督各種賬賬、賬款、賬實、賬表、賬據、內外賬務的核對情況以及會計檔案資料的管理；
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業對口；
2、從事銀行會計結算工作5年以上，具備3年以上銀行柜面會計、后臺清算、營業廳管理崗位從業經驗；
3、熟悉國家法律法規和銀行會計、結算、出納管理規定；有較扎實的會計業務管理基礎；具備豐富的網點前臺會計管理經驗；
4、取得助理會計師或經濟師以上專業技術職稱，并取得會計從業人員資格證書，通過本行會計結算、會計結算柜員崗位資格考試之一；
5、特別優秀者可適當放寬條件。
◆客戶經理6人
崗位職責：
1、負責根據分支行要求按質按量完成各類業務與產品的營銷任務與業務目標，不斷提升業績水平；
2、負責客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與提升；
3、負責客戶貸款業務的申請、資料收集與上報，并做好對貸款客戶的后續服務與維護，保證資產質量。
招聘標準：
1、30周歲以下，全日制本科及以上學歷；
2、具有兩年以上經濟金融工作經歷；
3、熟悉銀行企業金融及零售業務的經營管理模式及相關業務產品，具備較強的區域業務發展規劃與營銷方案制定、市場調研分析與業務推動、客戶建設與服務質量管理、合規與風險管理能力；
4、熟悉當地市場，溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心。
◆理財經理（營銷類）2人
崗位職責：
1、維護與拓展機構受托廳堂黑金及以上層級客戶，促進我行黑金及以上層級客戶規模持續增長；
2、負責提供資產配置服務，根據客戶需求，通過專業化服務，為客戶提供個性化的投資建議和理財方案，提升客戶對于本行的粘度和忠誠度；
3、承擔零售財富類產品銷售職責，通過資產配置等方式將合適的產品銷售給合適的客戶的同時，完成銷售任務。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制本科及以上學歷，專業對口；
2、具有三年以上經濟金融工作經歷；
3、掌握較豐富的零售業務相關知識，具有證券、投資、外匯、基金、保險等專業資質證書者優先考慮；
4、獲得金融理財師（afp）或國際金融理財師（cfp）專業資格證書；
◆綜合柜員3人
崗位職責：
1、負責為客戶辦理現金出納、儲蓄、結算、外匯等前臺柜面業務；
2、協助會計暨合規主管開展會計管理、合規管理工作；
招聘標準：
1、28周歲以下，全日制本科及以上學歷，專業對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業；
二、應聘方式
請在此處下載統一格式的《應聘申請表》，填寫完整后附本人身份證、學歷、學位、職稱等證明材料及本人近期全身照的掃描件，發至本行招聘郵箱：sjzcib@126.com（請在郵件主題中注明“姓名+應聘**分行+**崗位”字樣）
三、其他事項
1、應聘申請表要求如實、詳盡填寫，應聘者須對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行將取消其錄用資格；
2、應聘者個人信息僅用于此次招聘，本行承諾對其保密，并作為本行的人才儲備，應聘資料恕不退還；
3、本次招聘將通過電話與應聘者聯系，請保持通訊暢通。
興業銀行石家莊分行
二0二0年十二月二十五日
來源：
