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崗位職責：
1.流程診斷與優化：從效率、質量、體驗、合規等各個維度梳理人力運營流程，識別效率瓶頸與風險點，提出優化方案并推動落地，推動規則優化、流程/系統優化、體驗提升等；
2.標準化體系建設：制定HR流程SOP及操作規范，確保集團政策執行的一致性，減少人為操作差異；
3.數字化工具落地：推動人力運營工作的信息化和系統化建設，協同IT部門，主導HRIS系統與業務流程的整合，推動自動化功能實施；
4.變革項目管理：牽頭HR流程再造項目，協調業務、HRBP、SSC等多方資源，確保項目按期交付；
5.持續改進與賦能：建立流程監控機制，定期評估優化效果；為HR團隊及業務部門提供流程培訓與支持
任職資格：
1.本科及以上學歷，工業工程、管理學、信息管理等相關專業；
2.5年以上HR流程優化、制度建設或HRIS實施經驗，熟悉HR全模塊業務流程，具備大型HR系統項目落地經驗；
3.具備良好的結構化思維、系統思維，善于發現問題、診斷問題并提出解決方案；
5.具備優秀的跨部門溝通與項目管理能力，對數據有一定敏感性；
6.追求卓越、擁抱變化、求真務實、客戶至上