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雙休 入職繳納五險(xiǎn)一金 請(qǐng)仔細(xì)閱讀說(shuō)明勿再重復(fù)詢問(wèn)

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助績(jī)效主管進(jìn)行績(jī)效考核方案的實(shí)施與優(yōu)化，確保考核過(guò)程的公平公正。
2.負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總，為績(jī)效工資核算提供依據(jù)，負(fù)責(zé)建立維護(hù)員工績(jī)效考核檔案。
3.負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)及專項(xiàng)人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)更新及管理工作。
4.負(fù)責(zé)人才證書(shū)管理及人員培訓(xùn)考證，協(xié)助主管完成人才發(fā)展相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)公司各部門職能職責(zé)內(nèi)容的更新優(yōu)化，協(xié)助主管完成人事制度修訂及工作流程優(yōu)化。
5.協(xié)助黨支部相關(guān)工作順利開(kāi)展。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.3年及以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.掌握績(jī)效考核基本工具，參與過(guò)績(jī)效考核方案落地。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)，企業(yè)忠誠(chéng)度高。