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崗位職責 1. 招聘管理：對接業務部門，明確外包崗位及內部崗位招聘需求，制定招聘計劃，篩選簡歷、組織面試，跟進候選人到崗。 2. 人力協同：做好外包人員招錄、崗前培訓銜接、考勤監督、考核配合等工作，保障外包人員數量合規、結構適配，助力外包考核標準落地。 3. 員工關系管理：負責員工入離職、勞動合同簽訂、社保辦理等基礎人力工作，協調處理員工訴求，搭建企業與員工的溝通橋梁，防范用工風險，保障用工合規。 4. 績效與培訓協同：配合公司落實員工績效管理制度，協助組織新員工崗前、在崗培訓，跟蹤培訓效果，結合外包人員考核結果，優化培訓方案，提升員工崗位適配度。 5. 業務協同支持：深入業務部門，了解業務發展規劃，結合崗位外包數量、結構動態調整需求，提供人力資源支持。 6. 其他工作：完成領導交辦的其他相關工作，配合落實公司各項人力資源管理制度。 四、任職要求 1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先，1-3年HRBP相關工作經驗，有大型制造企業、崗位外包相關人力工作經驗者優先。 2. 核心能力：熟悉人力資源各模塊工作，重點掌握招聘全流程操作，具備較強的溝通協調能力、執行力和問題解決能力。 3. 專業素養：熟悉《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，了解外包管理流程，具備良好的職業素養和責任心，嚴謹細致，原則性強。 4. 其他要求：能適應企業工作節奏，具備良好的團隊協作精神，無不良從業記錄，可熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。 薪資福利 1. 薪資待遇：根據個人能力、工作經驗可面議，繳納五險一金。 2. 基礎福利：提供帶薪年假、體檢等，享受公司完善的員工關懷體系。 3. 發展空間：清晰的職業晉升路徑，完善的培訓體系，助力個人能力提升，可深度參與企業人力資源管理及崗位外包管理工作，實現個人與企業共同發展。