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一、崗位職責
（一）員工關系體系搭建與統籌
1、搭建并迭代公司員工關系管理體系，制定統一的員工關系管理制度、流程及標準，確保總部規范落地及全國分公司同步執行。
2、統籌全國員工關系工作，指導各分公司員工關系相關工作開展，解決分公司員工關系重大疑難問題，搭建總部與分公司員工關系聯動機制。
（二）員工溝通與糾紛處理
1、建立多渠道員工溝通機制（如員工訪談、意見征集、申訴渠道等），常態化收集員工訴求，分析員工滿意度及敬業度數據，輸出優化建議并推動落地。
2、負責總部及全國分公司勞動糾紛、勞資爭議的預防與處理，包括勞動合同糾紛、離職爭議等，規避用工風險，保障公司及員工合法權益；針對業務崗位特性，重點優化員工離職流程及爭議防控方案。
3、處理員工投訴、申訴及各類勞動關系相關訴求，協調各方資源推進問題解決，維護良好的員工關系氛圍，降低員工流失率。
（三）用工合規與風險管控
1、深耕《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，結合業務合規要求，優化勞動合同、競業限制、保密協議等文本，規范入職、轉正、調崗、離職全流程用工管理。
2、開展用工合規排查，定期梳理全國分公司用工風險點，組織合規培訓（如勞動法、職場行為規范等），提升總部及分公司人力團隊、管理層用工合規意識。
3、負責員工檔案中勞動關系相關資料的規范管理，確保檔案合規、完整，適配公司規模化管理需求。
（四）員工關懷與團隊建設
1、搭建公司員工關懷體系，結合業務崗位工作特性，開展針對性關懷活動（如壓力疏導、員工幫扶等），覆蓋總部及全國分公司，提升員工歸屬感。
2、統籌總部員工團隊建設活動，指導分公司開展貼合業務場景的團建工作，傳遞公司企業文化，凝聚團隊合力。
3、關注員工職業發展訴求，聯動招聘、培訓模塊，配合推進員工職業成長相關工作，助力人才留存。
（五）其他相關工作
1、完成人力總交辦的其他員工關系相關工作，配合人力資源部其他模塊開展跨部門協作，支撐公司人力資源戰略落地。
2、跟蹤行業員工關系管理趨勢，結合公司業務發展及規模化管理需求，優化員工關系管理策略。
二、任職要求
（一）學歷與專業
本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、法學等相關專業優先。
（二）工作經驗
1、3-5年及以上員工關系管理相關工作經驗，有大型連鎖企業、多分支機構企業（員工規模2000 ）員工關系統籌經驗者優先。
2、具備獨立處理勞動糾紛、勞資爭議的實戰經驗，能應對復雜用工場景及多分支機構員工關系統籌工作。
（三）專業能力
1、精通《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，具備扎實的用工合規管理能力，能有效規避用工風險。
2、具備優秀的統籌協調能力、溝通表達能力及問題解決能力，能高效對接總部各部門及分公司，推動員工關系工作落地。
3、具備較強的同理心、責任心及抗壓能力，善于處理員工情緒及各類突發勞動關系問題，維護公司品牌及團隊穩定。
4、熟練使用Office辦公軟件，能獨立完成員工關系數據分析、報告撰寫及制度梳理工作。
（四）素質素養
1、誠信正直，原則性強，具備良好的職業素養及保密意識。
2、具備較強的服務意識，善于傾聽員工訴求，能主動優化員工關系管理服務。
3、適應公司規模化、多元化發展節奏，具備創新思維，能結合業務優化員工關系管理模式。
四、薪酬福利
1、薪酬范圍：14000-18000（具體根據候選人面試而定）
2、基礎福利：周末雙休、五險一金、帶薪年假、法定節假日、節日福利。
上班時間：9:00-12:00 13:30-18:30