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職責描述： 1、場站效率研究：對標同行，對中轉全流程(裝卸車、分揀、解建包)效率進行分析研究，從中轉各環節挖掘效率提升措施，并在適合的中轉場進行試點，依據試點效果在進行進一步分析，最終形成推廣方案 2、人員模式研究：制定中轉場人員效率配置、外包外請模式研究等工作計劃， 對中轉場各崗位人員配置標準進行制定并不斷優化 3、薪酬體系設計與優化：負責全面梳理、評估和優化揀運現有的薪酬體系（包括提成獎金、單項獎、補貼、旺季激勵等），確保其內部公平性、外部競爭性和激勵有效性，深度了解公司貨源結構、業務模式及未來方向，主導設計并迭代與業務目標強關聯的薪酬計提方案； 4、核心業務支持與數據分析：建立薪酬數據分析模型，定期監控、分析薪酬數據（如人力成本占比、激勵方案有效性、離職率與薪酬關系等），輸出洞察報告，為業務部門和公司管理層提供策略建議； 5、薪酬核算與合規管理：主導或監督復雜薪資核算流程，建立和完善薪酬管理制度、流程和操作規范； 6、項目與溝通：負責薪酬相關的變革項目的推進與落地，向管理者和員工有效溝通、解釋公司的薪酬政策和具體方案，提升員工對薪酬的認知度和滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統計學、經濟學等相關專業優先； 2、工作經驗： ①至少5年以上人力資源薪酬模塊經驗，必須具備復雜的、與業務績效強掛鉤的薪酬方案設計、測算和落地實施經驗； ②至少5年以上揀運裝卸、分揀、叉車相關業務部門現場或管理經驗； 3、專業技能： ①精通EXCEL，必須熟練掌握高級函數、數據透視表、圖表分析等，能獨立進行復雜的數據處理和建模； ②精通薪酬原理、設計方法及勞動法相關法律法規，對數字高度敏感，具備極強的數據分析能力和邏輯思維； ③具備優秀的文檔能力，能獨立撰寫薪酬方案、分析報告和制度文件； 4、個人素質：具備較強的溝通協調能力，有良好的個人信譽及職業素養