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1、組織發展：結合公司戰略，評估并優化組織架構，提升組織運行效率與協同；建立并完善人力效能評估體系，通過關鍵指標推動組織效能持續提升；深入業務，開展組織診斷，識別組織痛點，優化組織運行流程與管理制度。
2、人才發展：負責干部選拔、評估、發展與激勵機制建設，建立干部梯隊培養機制，確保關鍵崗位人才供給和持續發展。
3、人才培養：根據業務戰略需要，設計并實施關鍵人才培養方案，涵蓋領導力發展、專業培養、管培生項目等；推動企業文化建設，提升組織凝聚力與員工歸屬感。
任職資格：1、本科及以上學歷，3年以上大型企業HRBP、組織發展或人才發展相關工作經驗，有OD/TD崗位經驗優先。
2、精通組織診斷和設計、組織架構優化、人效評估等工具與方法，有獨立推動組織變革項目優先。
3、熟悉干部管理機制、領導力發展模型，能主導干部培養項目及人才梯隊建設。
4、具備培訓體系規劃、課程開發、培訓項目運營及效果評估的全流程能力。
5、優秀的項目管理與推動能力，具備較強的自驅力、學習力與問題解決能力。
6、有主持、辯論、設計等特長優先，關注培訓學習前沿發展，對新事物有旺盛的好奇心及敢于挑戰。