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崗位職責(zé)： 1.銷售市場(chǎng)分析及年度目標(biāo)規(guī)劃：根據(jù)事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略及所在區(qū)域的市場(chǎng)份額分析，協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理規(guī)劃年度、季度和月度銷售任務(wù)目標(biāo)。 2.銷售年度目標(biāo)分解及監(jiān)督執(zhí)行：根據(jù)銷售任務(wù)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行任務(wù)分解，定期監(jiān)督下屬各公司保質(zhì)保量完成銷售任務(wù)，及時(shí)溝通并協(xié)助各店解決任務(wù)分解階段與任務(wù)執(zhí)行階段出現(xiàn)的問題。 3.銷售政策解讀：根據(jù)廠方商務(wù)政策制定每季度或每月業(yè)務(wù)執(zhí)行政策，給予各公司指導(dǎo)。 4.銷售價(jià)格審批：制定月度各車型價(jià)格政策，銷售過程中把控下屬各公司價(jià)格政策執(zhí)行情況，以保證各店銷售進(jìn)銷差利潤。 5.銷售流程制定與檢核。 6.人員培訓(xùn)：定期對(duì)銷售部重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)考核。 7.日常工作：廠方銷售板塊所有相關(guān)信息的傳遞，市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)的了解與預(yù)判，銷售數(shù)據(jù)的整理與分析，集團(tuán)銷售業(yè)務(wù)對(duì)接，對(duì)各公司銷售經(jīng)理日常工作的指導(dǎo)，總經(jīng)理交辦的日常事務(wù)性工作。 任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)：要求大專（含）以上學(xué)歷，具備大學(xué)本科學(xué)歷和/或工商管理碩士學(xué)歷者優(yōu)先 年齡：要求40周歲以下 本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：要求8年以上汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有合資品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 管 理 經(jīng) 驗(yàn)：要求5年以上汽車行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有合資品牌4S店銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 知識(shí)要求：了解汽車零售業(yè)銷售流程管理，熟悉品牌政策及規(guī)范要求，了解銷售管理模式，能夠熟知市場(chǎng)各競(jìng)品知識(shí)及管理模式。 能力要求：客戶導(dǎo)向意識(shí)，市場(chǎng)洞察力，良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作能力，數(shù)據(jù)整合能力，能熟練使用office等工具對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范、挖掘、整理、整合、分析，了解大數(shù)據(jù)工具，根據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向能夠制定全面計(jì)劃能力，要有非常高的適應(yīng)及創(chuàng)新能力。