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一、區域典當負責人崗位職責
1、制定各區域合理人員編制計劃，實時跟蹤各區域在崗人數和業績達成進度，督促各區域按照考核標準落地人員淘汰機制，針對空缺及時招聘，構建優勝劣汰的良性團隊氛圍，確保團隊保持滿編高效狀態；
2、根據各區域任務目標，全程跟進各區域實際任務指標達成進展情況，對業績表現突出的區域予以表彰，提煉可復制的成功經驗在全域推廣；對業績未達標的進行研判分析，精準定位可行解決方案，跟蹤落地執行有效果改善。
3、階段性組織市場調研，及時掌握同業和上下游合作方的營銷、產品、管理模式等變化，結合公司戰略及業務運行實際，為區域及管理公司提供合理、可行的業務調整及優化建議；
4、合理安排員工進行技能培訓，并采取多樣化的形式檢查效果，不斷改進和優化方法，促使團隊水平不斷提升；
5、不定期對各門店運營管理情況進行抽查、巡查，重點關注安全、合規等核心事項，指明不足之處并按要求實施處罰，持續關注整改效果；
6、高效完成集團和上級領導安排的其他工作，確保指令傳達暢通、執行落地到位。
二、任職要求
1、能適應長期出差，具備較強的異地統籌管理及現場辦公能力；
2、本科及以上學歷，金融、經濟、市場等相關專業優先；
3、擁有5 年以上非銀金融機構相關工作經驗，其中具備3 年以上大區團隊管理經驗，有典當行從業經驗者優先；
4、熟悉市場常見的各類業務及相關產品，能精準把握其核心要點及風險控制點；
5、具務較強的抗壓能力與挑戰意識，能客觀理性看待工作問題，邏輯思維清晰，語言表達與溝通能力強。