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崗位職責： 1、主導公司核心崗位序列的任職資格標準體系的建設、落地與持續優化； 2、基于任職資格體系，規劃員工職業發展通道，并將其與招聘、晉升、培養、激勵等環節有效關聯； 3、開展人才盤點，協同業務部門識別高潛人才，參與關鍵崗位繼任者計劃的設計與跟蹤； 4、診斷組織與個人能力差距，協助制定年度培訓規劃，并負責重點培訓項目（通用素質、專業能力等）的全周期管理； 5、參與公司績效管理方案的頂層設計與制度優化，為組織效能提升、人才激勵與決策提供數據洞察與建議。 6、作為專業支持方，參與處理復雜的員工關系個案，提供合規且具人文關懷的解決方案。 7、作為人力資源專家，對接各業務部門負責人及HRBP，針對其業務發展遇到的人力資源領域挑戰（如團隊激勵、效能提升、人才短缺等），提供專業、前瞻、可落地的系統性建議與解決方案。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。 2、具備5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年專注于人才發展、組織發展或績效管理等COE領域，有成功主導過任職資格體系的建設及落地； 3、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備優秀的風險防控意識與處理能力。 4、出色的系統性思維與方案設計能力，能夠將業務需求轉化為人力資源項目或政策。 5、優秀的項目管理能力、數據分析能力及出色的書面與口頭表達能力。 6、具備強大的業務理解力、咨詢影響力和跨部門協作推動力。