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1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立并優化人力資源管理體系；

2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，對公司的組織架構設計提出建議；

3、向高層提供有關人才選用育留、組織建設等方面的建議，并致力于提升整體管理水平；

4、及時協助區部總經理處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、統籌招聘管理體系及相關工作流程的搭建和優化；

6、配合統籌薪酬和績效考核體系、激勵機制、福利制度及各項工作流程的搭建和優化；

7、統籌員工關系管理制度、檔案管理制度及相關工作流程的建立和優化；

8、監督員工培訓體系的搭建和流程；

9、負責本部門人才發展及培養(包括但不限于：工作的創新和優化等)。

二、教育背景：

1、人力資源管理、心理學或相關管理專業優先，本科及以上學歷；

2、持有國家人力資源管理師二級及以上證書或接受過人力資源專業課程培訓優先。

三、資質要求：

1、形象較好，身體健康狀況良好；

2、5年以上零售行業人事管理工作經驗優先；

四、核心素質：

1、具備較強的領導力、責任心、主動性、敬業度、抗壓能力和團隊合作精神。

2、對人力資源管理各個模塊的專業知識較為精通，同時掌握一定心理學基礎知識；

3、在組織管理和接班人培養方面有一定經驗和具體方法。

五、技能要求：

1、具備較強的統籌規劃、工作分配和指導能力；

2、具備較強的分析、洞察能力和嚴謹的思維能力；

3、具備較強的語言表達、溝通和協商談判能力；

4、具備較強的電腦辦公軟件操作能力。