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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立并優(yōu)化人力資源管理體系；

2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，對公司的組織架構(gòu)設(shè)計提出建議；

3、向高層提供有關(guān)人才選用育留、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升整體管理水平；

4、及時協(xié)助區(qū)部總經(jīng)理處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、統(tǒng)籌招聘管理體系及相關(guān)工作流程的搭建和優(yōu)化；

6、配合統(tǒng)籌薪酬和績效考核體系、激勵機制、福利制度及各項工作流程的搭建和優(yōu)化；

7、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理制度、檔案管理制度及相關(guān)工作流程的建立和優(yōu)化；

8、監(jiān)督員工培訓體系的搭建和流程；

9、負責本部門人才發(fā)展及培養(yǎng)(包括但不限于：工作的創(chuàng)新和優(yōu)化等)。

二、教育背景：

1、人力資源管理、心理學或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷；

2、持有國家人力資源管理師二級及以上證書或接受過人力資源專業(yè)課程培訓優(yōu)先。

三、資質(zhì)要求：

1、形象較好，身體健康狀況良好；

2、5年以上零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

四、核心素質(zhì)：

1、具備較強的領(lǐng)導力、責任心、主動性、敬業(yè)度、抗壓能力和團隊合作精神。

2、對人力資源管理各個模塊的專業(yè)知識較為精通，同時掌握一定心理學基礎(chǔ)知識；

3、在組織管理和接班人培養(yǎng)方面有一定經(jīng)驗和具體方法。

五、技能要求：

1、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、工作分配和指導能力；

2、具備較強的分析、洞察能力和嚴謹?shù)乃季S能力；

3、具備較強的語言表達、溝通和協(xié)商談判能力；

4、具備較強的電腦辦公軟件操作能力。