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崗位職責： 1. 招聘需求管理：主動對接各業務部門負責人，深入理解業務發展規劃，梳理并確認各崗位招聘需求（含職責、任職資格、薪酬范圍、到崗時間等）；建立招聘需求動態跟蹤機制，定期更新需求清單，確保招聘工作精準匹配業務需求。 2. 招聘渠道建設與運營：負責主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯招聘、獵聘等）的篩選、合作洽談與維護；積極拓展多元化招聘渠道，根據不同崗位層級（基層/中層/高管）制定差異化渠道策略，提升渠道性價比與人才獲取效率。 3. 招聘全流程統籌：主導招聘全流程的策劃與執行，包括簡歷篩選、初試面試、復試協調、背景調查、offer發放、入職跟進等；制定標準化的面試評估體系，確保招聘流程規范、高效，提升候選人面試體驗。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷等相關專業優先。 2、3 年以上大批量招聘經驗，掌握結構化面試、群體面試、無領導小組討論及心理測評工具。