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崗位職責:

崗位職責：

1、核心職責

協助落實營銷體系干部選拔流程，依據任職標準收集候選人材料、組織考察訪談及背景調查，確保選拔過程規范且適配區域 / 產品線營銷業務需求。負責干部日常管理事務，包括檔案維護、考核數據匯總、異動信息更新，跟蹤干部履職表現并反饋至主管，為決策提供基礎數據支撐。

2、日常職責

負責組織營銷體系二三級干部任職評價與任免程序管理。

負責營銷體系基層干部異動手續的合規性審核。

負責干部競聘、轉正會議的主持及后續工作的跟進、閉環。

負責管轄范圍內干部的任免公示、決定OA發布。

負責干部各類檔案資料的收集歸檔工作，包含履歷表、花名冊的更新、維護工作。

負責后備干部的培養跟進工作。

負責干部異動原因訪談核實，干部數據收集整理與分析。

負責新任干部見習期間考核跟進：目標責任書的制訂及簽批

任職要求:

職位要求：

1.本科及以上學歷，思想政治、人力資源、行政管理、教育等相關專業畢業；

2.1年以上組織人事、干部管理或黨務相關工作經驗；

3.具備較好的文字功底和口頭表達能力。

4.良好的團隊協作、溝通、學習能力，邏輯思維清晰。