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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘培訓(xùn)政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)公司整體的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.新項(xiàng)目進(jìn)場大規(guī)模團(tuán)隊(duì)搭建，快速落位招聘需求； 5.以招聘和培訓(xùn)為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 6.負(fù)責(zé)員工個(gè)人發(fā)展及組織發(fā)展，為公司人效及組織績效提供合理化建議和方案；包括但不限于：人才盤點(diǎn)、員工發(fā)展路徑規(guī)劃實(shí)施、敬業(yè)度調(diào)研、課件開發(fā)、講師管理等。 7.負(fù)責(zé)干部管理及職務(wù)任免； 8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整和員工編制管理； 9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上物業(yè)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)一線員工的招聘渠道；（硬性條件） 2.全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識； 5.有豐富的招聘和培訓(xùn)資源。