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HRBP經理
一、 核心職責
深入理解業務模式，制定相匹配的人力資源規劃，為業務發展提供前瞻性的人才與組織保障。
負責集團人力資源政策與體系在業務中心的落地推行，并根據業務特點進行適度靈活的適配與解釋。
協助業務負責人進行人力成本預算、編制與薪酬總額的管控與優化，提升人力資源配置效能。
主導業務中心的關鍵崗位人才盤點、梯隊建設與培養工作，推動組織架構優化，確保核心人才供給。
推動績效管理（目標設定、過程追蹤、評估反饋）與激勵措施在業務部門的有效閉環運行。
基于業務問題，通過人力資源數據分析挖掘根因、輸出專題報告，驅動組織效能提升。
處理復雜的員工關系，推動企業文化在業務部門的深耕，并履行公司規定的各項合規職責。
二、 任職要求
本科及以上學歷，8年以上HR經驗，其中至少5年以上在銷售、供應鏈、產品研發等業務部門擔任HRBP的實戰經驗。
具備強烈的業務導向和洞察力，能深刻理解業務邏輯、挑戰與團隊痛點。
精通人才盤點、招聘等HR專業技能，能將其轉化為解決業務實際問題的可執行方案。
出色的溝通、影響力與關系構建能力，能成為業務領導可信賴的合作伙伴。
具備優秀的數據分析能力和系統性思維，能通過數據驅動決策。
有食品/快消公司業務型HRBP經驗者優先。