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崗位職責：
1、根據業務發展，建立并優化團隊的招聘流程、制度與標準，提升團隊整體招聘完成效與專業性；
2、承接并深入理解商務團隊獲取的客戶招聘需求，制定詳細的招聘交付策略與執行計劃；
3、監控招聘項目進度，管理交付風險，定期向內部團隊及商務/客戶方匯報進展；
4、開拓、維護并高效利用多元化的招聘渠道（包括但不限于主流招聘網站、社交招聘、內部推薦、獵頭渠道及RPO資源池），并進行持續的效果評估與成本優化
5、負責公司人才庫（資源池）的搭建、更新與運營，做好優質候選人資源的沉淀與復用，為長期交付提供支持
6、與商務團隊保持密切溝通，精準傳遞客戶需求，并反饋交付過程中的市場洞察與挑戰，共同優化服務方案
7、負責招聘交付相關的數據統計、分析與報告如渠道效率、轉化率、交付周期、成本分析等
8、分析所在行業或專注領域的人才市場動態與競爭對手信息，為商務策略和團隊提供決策依據
任職資格：
1、男女不限，25-40歲大專以上學歷，人力資源管理相關專業或受過人力資源管理相關培訓優先；
2、5年及以上招聘相關工作經驗，其中至少2年專注于招聘交付、獵頭或RPO項目經驗，有團隊管理經驗者更佳
3、熟悉了解人力資源管理六大模塊理論及實操基礎；
4、熟悉了解海南省線上渠道網站種類和特點、線下渠道的分布和特點；
5、具備人力資源服務公司（獵頭、RPO、就業服務等）或甲方公司中面對業務部門交付招聘任務的經驗，熟悉從需求對接到入職的全周期管理；
6、能獨立操作計算機，能應用WORD、EXCEL、POWERPOINT、XMIND、釘釘等辦公軟件，能簡單運用各類辦公自動化設備；
7、擁有抗壓性，能接受不定時加班與工作對接，及良好的口頭表達能力和溝通領悟能力；
8、薪資待遇：無責底薪（5K-7K） 個人 團隊招聘提成，綜合薪資6-8K
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