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工作職責:
有企業商學院任職經歷的，薪資可談。
崗位職責：
1、搭建和完善公司學習與發展體系，包括培訓需求的調研與學習路徑圖的搭建、制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃,建立和完善知識管理體系的規劃和實施;
2、制定年度培訓發展規劃，根據業務需要開發適合不同級別的、先進有效的學習課程或項目，編制培訓教材，并實施培訓；
3、建立并完善公司人才發展體系及流程（含人才梯隊/人才評估/素質模型建設等管理專項）；
4、負責公司核心人員管理體系和流程建設
5、定期組織核心人員評估與考察工作
6、負責公司領導力建設、人才梯隊建設的培養項目。
任職資格:
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、應用心理學相關專業畢業；
2、5年以上LD/TD領域工作經驗優先；
3、擅長人才發展體系建設、人才發展項目設計及運營，熟練掌握人才測評工具方法；
4、擅長各類人才發展工具，對于人才評估、核心崗位梯度建設等具有實際操作經驗。
5、具有較強的系統思考能力、邏輯分析能力及組織協調能力，超強的成就動機及內驅力，樂觀好學。