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崗位職責(zé):

1、緊密與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人合作，在了解業(yè)務(wù)及目標(biāo)的基礎(chǔ)上，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成；

2、人員招聘，與集團(tuán)總部招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)作，根據(jù)業(yè)務(wù)招聘目標(biāo)，推進(jìn)招聘進(jìn)度，確保所負(fù)責(zé)部門人員及時(shí)到崗，同時(shí)符合項(xiàng)目管理中各項(xiàng)招聘要求；

3、績(jī)效管理，根據(jù)集團(tuán)政策及流程，推進(jìn)績(jī)效考核及晉升等相關(guān)工作；

4、人才發(fā)展，根據(jù)事業(yè)部人才規(guī)劃，開展中長(zhǎng)期的人才供給計(jì)劃和培養(yǎng)，推動(dòng)任職資格、人才盤點(diǎn)等工作；

5、負(fù)責(zé)公司 HR 政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力，業(yè)務(wù)敏銳度強(qiáng)，

能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決。(至少熟悉薪酬績(jī)效模塊)