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一、崗位職責： 1.人才招聘與配置管理：制定公司年度招聘計劃，拓展并維護招聘渠道，組織簡歷篩選、面試評估及錄用決策，確保核心崗位及時補員，同時優化人員配置，提升人崗匹配度。? 2.員工培訓與發展體系搭建：調研各部門培訓需求，設計分層分類培訓方案（如新員工入職培訓、管理層能力培訓、專業技能提升培訓），協調培訓資源并組織實施，跟蹤培訓效果，建立員工職業發展通道。? 3.績效與薪酬福利管理：搭建并完善公司績效管理體系，制定部門及崗位 KPI 指標；同時維護薪酬體系（含薪資調整、獎金核算），管理社保、員工福利（如年假、體檢），確保合規性與激勵性。? 4.員工關系維護與勞動風險管控：負責員工入職、轉正、調崗、離職全流程管理，建立員工溝通機制（如定期訪談），處理勞動糾紛及員工投訴；解讀勞動法規（如《勞動合同法》），完善勞動合同、保密協議等文件，規避用工風險。? 5.人力資源制度建設與優化：制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤管理、獎懲制度、員工手冊），確保制度符合公司戰略及法律法規；監督制度落地執行，收集反饋并持續優化，提升 HR 管理效率。? 6.跨部門協作與數據支持：配合業務部門制定人力需求方案，提供 HR 專業咨詢；定期統計人力數據（如離職率、人效），形成分析報告，為公司決策提供數據支撐。 二.任職要求： 本科學歷，45歲以內，有人事相關工作工作經驗15年以上，要求有在年銷售規模10億級以上食品企業擔任過人資總監崗位三年以上工作經驗（或有在年銷售規模30億級以上食品企業總部擔任人資經理崗位5年以上經驗也可） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護