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崗位職責：
1.理解業(yè)務目標及組織痛點，制定適配的人力資源策略，推動業(yè)務增長與團隊效能提升
2.協(xié)助職能團隊完成架構、職能的梳理及調整，并提出有效合理的建議；
3.參與招聘及面試評估，協(xié)同招聘COE開展梯隊建設;
4. 員工溝通渠道建設，勞動關系跟進，關注員工思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；
5. 深入了解業(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展情況，與業(yè)務部門保持良好伙伴關系，幫助提升整體管理效能；
6.協(xié)助所支持職能團隊的培訓、績效管理、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施；
1) 績效管理
- 根據(jù)業(yè)務目標，協(xié)助業(yè)務部門設計并優(yōu)化績效管理體系，確保與組織戰(zhàn)略對齊。
- 主導績效評估全流程（目標設定、過程跟蹤、考核反饋、結果應用），提供專業(yè)工具與方法支持。
- 分析績效數(shù)據(jù)，識別業(yè)務團隊績效短板，制定改進計劃并推動落地。
- 處理績效相關爭議，提供員工績效輔導與溝通技巧培訓。
2) 員工關系
- 貫徹執(zhí)行國家及地方勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保法、工時制度等），結合公司實際制定 / 修訂員工關系相關制度；
- 處理勞動爭議與糾紛：接待員工勞動仲裁、訴訟案件的應對，牽頭內部調解，收集證據(jù)材料，協(xié)同法務部門處理糾紛，降低企業(yè)用工風險；
- 負責勞動合同全周期管理：員工訪談、勞資糾紛處理、入職簽訂、試用期考核、合同續(xù)簽 / 變更 / 解除 / 終止的流程辦理，避免法律糾紛；
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或績效/培訓模塊經(jīng)驗，熟悉績效管理工具（如BSC、KPI）及培訓方法論，有銷售團隊等強績效導向行業(yè)經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能影響業(yè)務決策層并推動變革。