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【崗位職責(zé)】
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
參與學(xué)校的規(guī)劃與決策，提供人力資源視角建議。
分析教育行業(yè)人才趨勢(shì)（如師資短缺、素質(zhì)教育人才需求等），制定針對(duì)性人才策略。
2. 人才招聘與配置
根據(jù)學(xué)校需求（如骨干教師、教學(xué)主任等崗位），主導(dǎo)招聘全流程，確保關(guān)鍵崗位快速到崗。
搭建教育行業(yè)人才庫（如高校合作、教師社群等），建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制。
3. 績(jī)效與激勵(lì)管理
推動(dòng)薪酬福利優(yōu)化（如教師職業(yè)發(fā)展通道等），提升員工滿意度
4. 員工發(fā)展與培訓(xùn)
制定教師及管理人員的培養(yǎng)計(jì)劃（如教學(xué)技能培訓(xùn)、校區(qū)管理能力提升等）。
推動(dòng)內(nèi)部講師體系搭建，沉淀教育行業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。
5. 組織文化與員工關(guān)系
處理員工沖突，關(guān)注教師團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，降低離職率。
6. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理

確保用工合規(guī)，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

【任職要求】
1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有K12、職業(yè)教育、在線教育等行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
熟悉教育行業(yè)人才特點(diǎn)（如教師群體管理）。
精通招聘、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立解決復(fù)雜問題。
3. 軟技能
優(yōu)秀的溝通能力，能協(xié)調(diào)教師、教研、課程顧問等多角色需求。
高度敏感的政策解讀能力，適應(yīng)教育行業(yè)強(qiáng)監(jiān)管環(huán)境。