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崗位職責
1. 負責招聘全流程執行，包括崗位需求對接、招聘渠道（招聘網站、內部推薦等）維護、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用通知發放及入職跟進，重點保障銷售、技術、生產等核心崗位的人員到崗率。
2. 辦理員工入轉調離手續，維護員工人事檔案，更新員工信息臺賬，確保人事數據的準確性與完整性。
3. 協助組織員工培訓，包括新員工入職培訓的籌備、培訓物料準備及培訓效果的初步跟蹤。
4. 負責員工考勤統計、薪資核算輔助工作，配合財務部門完成工資發放，解答員工關于考勤、薪酬的基礎疑問。
5. 協助企業文化建設，組織員工團建活動，營造積極正向的工作氛圍。
6. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求
1. 學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，有醫療器械行業人事工作經驗者優先；
3. 專業能力：
①　熟悉人力資源六大模塊基礎理論，掌握招聘、考勤、入轉調離等基礎人事操作流程。
②　了解醫療器械行業相關法律法規及行業特性者優先。
③　具備良好的簡歷篩選能力、溝通表達能力及面試把控能力，能快速識別與崗位匹配的候選人。
④　熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），會使用HR管理系統者優先。
4. 素質要求：
①　工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的抗壓能力與執行力。
②　具有良好的職業道德，嚴格遵守人事工作保密原則。
③　性格開朗，善于溝通協調，能與各部門建立良好的協作關系。
5.福利待遇：
①　五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢。
②　完善的崗前培訓與在職提升體系，清晰的職業發展路徑。
③　舒適的辦公環境，人性化的管理模式，良好的企業文化氛圍。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護