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【崗位職責】
1、根據公司戰略目標及人力資源發展戰略規劃，協助建立研發中心激勵機制，包括但不限于績效政策及激勵機制的設計、績效過程管理；
2、為研發組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在人才引進、人才培養、績效考核、薪酬激勵等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、協助進行人才梯隊建設，搭建勝任力模型，規劃技術人員職業路徑，組織實施專業技能培訓和領導力發展項目；
4、完成領導交辦的其他任務。

【任職要求】
1、3年以上工作經驗，本科及以上學歷，藥學、人力資源管理或相關專業優先；
2、熟練使用辦公軟件，具備較強的策略和數據分析能力，良好的職業素養和團隊協作精神；
3、有敏銳的業務洞察能力，具備優秀的內外部溝通協調能力以及影響力，能有效推動項目落地和實施。