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崗位職責： 1.根據公司戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2.持續構建完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），研究、設計適合公司發展戰略的綜合管理平臺，致力于提高公司的綜合管理水平； 3.建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算； 4.定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.根據公司業務發展的實際需要，構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力； 6.深入了解公司業務經營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創造力； 職位要求： 1.人力資源、經濟、管理類相關專業，全日制本科以上； 2.有快消、零售，互聯網行業工作經驗優先 3.有企業人力資源戰略制定和推進經歷，熟悉企業人力資源規劃及管理； 4.宏觀管理和協調組織能力強，較好的組織診斷能力； 5.優秀的溝通能力，具備很強的個人魅力，優秀的分析、判斷、組織與計劃推進能力； 6.具備人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源管理的豐富實戰經驗，尤其擅長企業組織管控，績效管理，薪酬體系設計等模塊