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崗位職責
? 人力資源戰略規劃：依據公司風電后服務業務的發展戰略，制定并執行相應的人力資源戰略與規劃，確保人力資源的供給與業務需求相匹配，為公司的長期穩定發展提供有力的人才支持與保障。
? 招聘與人才選拔：深入了解風電后服務業務的特點、崗位需求及技能要求，制定有效的招聘計劃與策略，利用多種招聘渠道吸引優秀人才，組織并實施招聘、選拔、面試等工作，確保及時為業務部門補充合適的人力資源，滿足業務的快速發展需求。
? 員工關系管理：建立并維護良好的員工關系，積極傾聽員工意見與建議，及時協調解決員工與公司之間的問題與矛盾，營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍，提高員工滿意度與忠誠度，降低員工流失率。
? 績效管理：協助業務領導完善并優化風電后服務團隊的績效管理體系，制定科學合理的績效考核指標與評估標準，確保績效管理過程的公平、公正、公開，定期組織績效評估與反饋，幫助員工提升工作績效，同時為薪酬調整、獎金分配、晉升等提供客觀依據。
? 培訓與發展：根據風電后服務業務的發展需求及員工的崗位技能差距，制定針對性的培訓計劃與個人發展計劃，組織內部培訓與外部培訓資源，為員工提供專業技能、管理能力、行業知識等方面的培訓，助力員工職業發展，提升團隊整體素質與業務能力。
? 組織文化建設：傳承與弘揚公司企業文化，在風電后服務團隊中積極倡導公司的核心價值觀與企業精神，通過組織各類團隊建設活動、文化宣貫活動等，增強員工的歸屬感與認同感，打造富有凝聚力與戰斗力的團隊。
? 業務支持與合作：深入了解風電后服務業務流程與運營模式，積極參與業務項目的策劃與實施，為業務部門提供人力資源方面的專業建議與解決方案，協助業務領導達成業務目標，同時加強與其他部門的溝通協作，促進公司整體業務的協同發展。
? 人力資源數據分析與優化：收集、整理與分析風電后服務人力資源相關數據，如人員流動率、績效數據、培訓效果等，定期生成人力資源數據分析報告，為人力資源決策提供數據支持，不斷優化人力資源管理流程與制度，提升人力資源管理的效率與效益。
任職要求
? 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、企業管理等相關專業優先。
? 工作經驗：1年以上人力資源工作經驗，其中至少有1年在新能源行業或風電領域從事 HRBP 或人力資源相關工作經驗，熟悉風電后服務業務流程與特點者更佳。也可接受有相關實習經驗的應屆生。
? 專業知識與技能：掌握人力資源管理的專業知識與技能，包括招聘、績效、培訓、員工關系等方面；熟悉國家及地方的勞動法律法規政策；具備良好的組織協調能力、溝通能力、問題解決能力、沖突管理能力以及團隊合作精神；熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理工具。
? 行業洞察力：對風電行業的發展趨勢、市場動態以及技術前沿有一定的了解，能夠敏銳地洞察行業人才市場的變化，為公司的人才戰略提供前瞻性的建議與決策支持。
? 其他素質要求：具備較強的學習能力與適應能力，能夠快速適應公司的業務環境與文化氛圍；具有高度的責任心與敬業精神，能夠在較大的工作壓力下保持高效的工作狀態；擁有良好的職業道德素養，能夠保守公司的商業機密與人力資源信息。