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工作職責:
1、主導公司薪酬體系全流程規劃、設計與落地執行；聚焦制造業銷售崗“業績導向”核心需求，優先攻克銷售團隊薪酬激勵難題。
2、主導短中長期激勵方案的設計與實施，包括年終獎金池測算與分配、項目跟投、技能提升獎勵等，激發員工創新活力與核心人才歸屬感。
3、人力成本管控與分析：編制人力成本預算并動態監控，聚焦薪酬總額、人工成本利潤率等指標；輸出成本分析報告，提優化建議。
任職資格:
1、學歷統招本科及以上，人力/財務/統計等相關專業優先；5年及以上相關工作經驗；大型制造業背景及0-1體系搭建經驗優先。
2、專業能力：精通薪酬設計方法論與崗位價值評估工具，能獨立完成體系從設計到落地；懂制造業崗位特性，能設計適配方案；精通薪酬相關法規，具備合規意識。
3、核心素養：跨部門協同力強，能平衡管控與業務需求；嚴謹細致，有高度責任心與保密意識；抗壓性好，響應迅速；溝通邏輯清晰，善解讀傳遞薪酬政策。