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崗位職責:
1、培訓體系搭建與執行
- 制定并實施工廠年度培訓計劃及月度跟進機制，確保培訓完成率與效果評估；
- 基于內部學習平臺統籌培訓資源管理，發布任務并跟蹤培訓進度與成果；
- 根據生產淡季周期設計賦能方案，推動員工技能提升與知識儲備。
2、內訓師體系建設
- 構建工廠內訓師團隊發展方案，制定選拔、認證及淘汰機制；
- 組織初級、中級內訓師的申報與認證工作，建立并維護內訓師檔案；
- 監控內訓師年度培訓課時目標達成情況，優化資源配置。
3、導師制管理
- 設計工廠導師制實施方案，按計劃推進導師匹配與培養流程；
- 月度跟蹤導師制執行進展，定期通報成效并改進流程。
4、新員工培養體系
- 統籌梧桐樹新員工培養項目落地，包含學員報到、集訓、輪崗等全流程管理；
- 組織員工訪談、團隊拓展等互動活動，提升新員工融入度；
- 跟蹤三年期校招大學生成長路徑，定期提交培養臺賬與成效分析。
5、企業文化與素養提升
- 執行素養與文化推進方案，策劃并開展文化宣傳、培訓及實踐活動；
- 提升員工行為規范意識與文化認同感，營造積極的企業氛圍。
6、上級領導安排的其他工作內容
任職要求:
1、專業知識與技能
- 熟悉人力資源管理、勞動法規、心理學及數據分析工具基礎應用；
- 具備一定的商務禮儀知識，能獨立處理常規人力資源事務。
2、業務與行業認知
- 了解所處行業用工環境、地方性法規及企業文化價值觀；
- 熟悉公司業務模式、組織架構及人力資源制度，能結合實際落地工作。
3、其他要求
- 人力資源、工商管理等相關專業，具備相關工作經驗優先。
招聘周期：2025年11月30日-2025年12月30日 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護