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職責描述： 1、頂層設計與規劃管理：基于公司的整體治理模式及管理狀況，負責公司集分權、制度管理體系的整體頂層架構設計，以年度為單位負責其工作開展的整體規劃； 2、標準與規范體系管理：負責公司集分權、制度管理體系的標準與規范管理，具體包括其分層分級、命名編號、格式內容等，確保其管理的系統化和規范標準化； 3、責任體系與運營管理：負責公司集分權、制度管理的責任體系建設，構建及完善適配于公司管理特性的集分權、制度管理組織，確保其責權利匹配，同時搭建從其需求、發布、變更、存檔到廢止的全生命周期管理流程與機制，并推動其持續優化； 4、落地執行及優化管理：負責推動公司集分權、制度的有效落地，包括其配套系統、工具、機制的有效建設，同時定期做好其落地有效性的及時稽查與審視，結合落地效果，持續推動相應改善閉環； 5、培訓賦能及文化管理：負責公司集分權及制度體系的持續賦能與培訓，在提升公司全員對其應知應會的基礎上，逐步形成公司對集分權、制度體系“懂、用、會”的文化氛圍。 任職要求： 1、本科及以上學歷，具備5年以上的體系、內控或內審專業知識及工作經驗； 2、具有大型企業內控、內審體系建設等項目經驗，能獨立主導相關工作開展； 3、具備較強的表達、溝通及協調能力，同時具備一定的團隊管理能力； 4、熟練使用OFFICE、VISIO等辦公軟件，有審計師職稱、ICM證書者優先。