應屆畢業生
大專
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、人力資源戰略與規劃：
1、理解并承接集團人力資源戰略，結合區域業務發展目標，制定并實施區域年度人力資源工作計劃。
2、負責區域人力資源需求分析與預測，主導區域年度人員編制、預算的制定與管控。
3、定期進行區域人力資源數據分析，為區域管理決策提供數據支持。
二、 招聘與配置：
1、全面負責區域關鍵崗位（如項目經理、工程主管、客服主管等）的招聘工作，確保關鍵崗位空缺得到及時、有效的填補。
2、建立并維護區域人才庫和招聘渠道，提升區域自主招聘能力。
3、優化區域內人員配置，推動人員的合理流動與跨項目調配，提升人崗匹配度。
三、 培訓與發展：
1、負責區域培訓體系的搭建與實施，識別區域共性培訓需求，組織或協調開展各類培訓（如項目經理訓練營、核心技能認證、企業文化培訓等）。
2、推動區域人才梯隊建設，主導關鍵崗位的繼任者計劃與高潛人才的識別、培養與發展。
3、跟蹤評估培訓效果，確保培訓投入轉化為業務績效的提升。
四、 績效管理：
1、推動并監控區域績效管理流程（如目標設定、績效回顧、績效面談等）的有效執行。
2、為區域管理層提供績效管理工具、方法的培訓和輔導，提升管理者帶團隊的能力。
3、協助處理區域內的低績效員工，提供改進方案或依法合規地執行退出流程。
五、 薪酬福利與員工關系：
1、負責區域內薪酬福利政策的宣導、解釋與執行監控，確保薪酬發放的準確性與及時性。
2、進行區域內的薪酬數據分析，參與區域薪酬調整方案的制定。
3、主導處理區域內的復雜員工關系問題，包括勞動糾紛、投訴、違紀處理等，控制和規避用工法律風險。
4、營造積極的區域工作氛圍，組織區域層面的員工活動，提升員工敬業度與歸屬感。
六、人力資源制度與流程合規：
1、確保區域內所有人力資源活動符合國家、地方法律法規及公司內部政策。
2、定期組織區域內勞動用工風險自查與審計，發現問題并及時整改。
3、負責區域人力資源相關流程的優化與效率提升。
七、團隊管理與支持：
1、管理和培養區域人力資源團隊（如有），提升團隊專業能力。
2、作為業務部門的戰略合作伙伴，深入理解業務痛點，為各項目提供專業的人力資源咨詢和支持。
3、完成上級交辦的其他相關工作。
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區北京-朝陽區國航大廈
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
熊子倩/..HR
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