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崗位描述
1.組織體系設計：基于公司戰略與飛書系統架構，設計并優化組織序列、職業通道、職級職等體系，明確各序列的晉升標準與任職資格，確保體系適配公司人才發展變革與高精尖人才引入需求。
2. 組織診斷與優化：通過組織效能分析、部門協作調研等方式，識別組織架構、管理流程中的問題，結合飛書工具提出組織優化方案并推動落地，支撐高端人才的組織適配。
3. 職務體系搭建：梳理各業務線核心職務的職責、權限與工作標準，建立職務分析模型，輸出標準化的職務說明書，為人才評估、招聘配置提供依據。
4. 體系落地與迭代：負責飛書系統中組織與職務相關模塊的配置、員工培訓及落地推廣，收集業務端反饋并持續迭代體系設計，確保組織架構與人才發展的協同性。
5. 跨部門協作：與業務部門、人力資源招聘/人才發展模塊聯動，解讀組織體系規則，為高端人才引進、核心人才晉升提供組織層面的專業支持。
任職要求
1. 教育背景：碩士及以上統招學歷，人力資源管理、應用心理學、組織行為學等相關專業；
2. 經驗要求：
①至少5年以上中大型企業人力資源經驗，其中至少3年專注于組織發展、職位體系設計、能力模型構建或人才發展通道建設等相關模塊，熟悉快消、電商、科技行業組織架構設計優先。
②參與過企業人才發展變革、高精尖人才引入配套組織體系搭建項目者優先。
3. 能力要求：
①熟練掌握組織診斷、序列通道設計、職級體系搭建等方法論（如Hay崗位評估法、勝任力模型構建），有飛書等數字化HR系統實操經驗優先。
②具備獨立完成組織體系設計與落地的能力，能結合企業戰略拆解組織需求，輸出可落地的方案。
③數據分析與診斷能力
④溝通協調與變革/項目管理能力
4. 加分項：
①有從0到1主導搭建或全面刷新公司職位職級體系的成功經驗。
②對飛書等協同辦公平臺的權限、組織架構模塊有深入理解和配置經驗
③在業務和組織形態復雜（如多業務線、多業態）的公司有相關經驗。